公职人员不领取其所在职务应享的补贴，并不直接构成违法行为，但需视具体情况和规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 补贴的性质与规定

• 职务补贴的性质：职务补贴通常是针对特定职务或岗位所设定的额外报酬，旨在补偿该职务或岗位所承担的额外责任、工作条件或技能要求。
• 领取补贴的依据：公职人员是否应领取某项补贴，通常取决于其职务、岗位以及相关的法律法规或政策规定。如果公职人员符合领取补贴的条件，但未领取，这并不直接违反法律，但可能违反了单位内部的财务管理规定或政策要求。

2. 未领取补贴的可能原因

• 个人选择：公职人员可能出于个人原因（如认为补贴金额不高、不希望增加个人收入等）选择不领取补贴。
• 单位管理问题：单位可能因管理疏忽、流程不畅或信息不对称等原因，未及时或未正确发放补贴。
• 政策或规定变动：相关政策或规定可能发生变动，导致原本应领取的补贴不再发放或发放条件发生变化。

3. 未领取补贴的法律后果

• 对个人：如果公职人员未领取其应享的补贴，且这一行为并非出于个人自愿（如因单位管理问题导致），则公职人员有权要求单位补发补贴。如果单位拒绝补发，公职人员可以通过内部申诉、行政复议或法律诉讼等途径维护自己的权益。
• 对单位：如果单位未按照规定发放补贴，可能面临内部纪律处分、财政审计问题或法律责任。特别是如果这一行为被认定为故意克扣或挪用公款，单位及相关责任人可能面临更严重的法律后果。

4. 建议与措施

• 核实规定：公职人员应首先核实自己是否符合领取补贴的条件，以及单位是否按照规定发放了补贴。
• 与单位沟通：如果发现未领取补贴，公职人员应与单位相关部门或负责人进行沟通，了解原因并要求补发。
• 寻求法律援助：如果与单位沟通无果，或认为单位的行为违反了法律法规，公职人员可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

总结来看，公职人员不领取其所在职务应享的补贴，并不直接构成违法行为。然而，如果这一行为违反了单位内部的财务管理规定或政策要求，或者导致了公职人员权益的受损，那么公职人员有权要求单位进行补发或采取其他合法措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。