被公司劝退，一般情况下公司不应扣除员工工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、员工无过错被劝退
当员工无过错，而公司因经营调整、岗位撤销等原因劝退员工时，公司需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付员工工资。这是员工的劳动应得报酬，公司无权以劝退为由扣除工资。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司还需依法向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
举例：小张在公司工作了三年，近期因公司业务调整被劝退。小张在工作中并无过错，公司应支付小张三个月的工资作为经济补偿，同时不得扣除小张在职期间的工资。
二、员工存在过错被劝退
若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形，公司依法解除劳动合同的，虽然公司有权解除与员工的劳动关系，但同样无权随意克扣员工工资。不过，如果因员工本人原因给公司造成经济损失的，公司可按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。
举例：小李因严重违反公司规章制度被公司劝退。在劝退前，小李因工作失误给公司造成了经济损失。公司可以按照劳动合同的约定，要求小李赔偿部分经济损失，但每月从其工资中扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
三、公司违法劝退
如果公司在未经正当理由的情况下强行解雇员工，即违法解除劳动合同，那么公司非但无法无故扣减工资，同时还必须依据法律规定，向受到损害的员工进行经济上的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
举例：小王在公司工作期间表现良好，无任何过错。但公司因内部管理问题，未经合法程序强行解雇了小王。此时，公司不仅需支付小王在职期间的工资，还需按照经济补偿标准的二倍向小王支付赔偿金。
维权途径
如果公司劝退员工时拒绝支付工资或不足额支付工资，员工可以通过以下途径维护自己的权益：
总结：被公司劝退并不意味着公司可以扣除员工工资。员工应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。