癌症病人有权要求工作单位减轻工作，但具体实现需依据相关法律法规及实际情况来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、医疗期内的权利保障
不得解雇与工作调整：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，癌症患者在规定的医疗期内，享有不被解除劳动合同的权利。这意味着，在医疗期内，无论病情如何，用人单位都不得随意辞退患者。
- 同时，为了照顾癌症患者的身体状况，用人单位有义务根据患者的实际情况，调整其工作岗位或工作内容，以减轻其工作负担。这可以视为一种对癌症患者的合理照顾，也是用人单位应尽的社会责任。
病假工资与医疗待遇：
- 在医疗期内，癌症患者有权享受病假工资或疾病救济费，标准通常不低于当地最低工资标准的80%。
- 患者还可以享受基本医疗保险待遇，报销相关医疗费用，减轻经济负担。
二、医疗期满后的处理
工作安排与能力评估：
- 医疗期满后，若癌症患者不能从事原工作，用人单位应尝试为其安排其他合适的工作岗位。这要求用人单位对患者的工作能力进行客观评估，并根据评估结果做出合理的工作安排。
- 如果患者既不能从事原工作，也不能胜任新安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但此时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿的具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情况下的处理
严重过错情形：
- 如果癌症患者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
违法解雇的赔偿：
- 若用人单位无故在医疗期内或未按规定程序解雇癌症患者，患者有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金金额通常为经济补偿标准的二倍，这体现了对用人单位违法解雇行为的严厉惩罚。
四、建议与注意事项
及时沟通与协商：
- 癌症患者应与用人单位保持及时沟通，说明自己的身体状况和工作能力，争取用人单位的理解和支持。
- 双方应积极协商工作调整方案，寻求最佳解决方案，既保障患者的合法权益，也考虑用人单位的实际情况。
了解并维护自身权益：
- 癌症患者应了解自己的权利，包括医疗期内的保护措施、病假工资待遇、经济补偿标准等。
- 在必要时，患者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益不受侵害。
举例说明：假设一位癌症患者在医疗期内向用人单位提出减轻工作的要求，用人单位应首先评估患者的工作能力，并根据评估结果调整其工作岗位或工作内容。如果调整后患者仍无法胜任工作，且医疗期已满，用人单位在提前通知或额外支付工资后可以解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。
综上所述，癌症病人有权要求工作单位减轻工作，但具体实现需依据相关法律法规及实际情况来综合判断。在处理此类问题时，双方应积极沟通协商，寻求最佳解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。