符合特殊工种提前退休条件的职工，即便与企业未协商一致，也仍然有权选择提前退休。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律角度

1. 特殊工种提前退休的法律依据：

   • 根据我国相关法律法规，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，在达到一定工作年限后，可以提前退休。这是国家对从事特殊工种职工的一种特殊保护。

2. 职工的选择权：

   • 符合特殊工种提前退休条件的职工，有权根据自己的身体状况、家庭情况、经济状况等因素，自主决定是否提前退休。这一选择权并不受企业意见的影响。

3. 企业的义务：

   • 企业应当尊重职工的选择权，不得强迫或阻挠职工提前退休。如果企业拒绝为符合条件的职工办理提前退休手续，职工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

实际操作角度

1. 提前退休的申请流程：

   • 职工在决定提前退休后，应按照企业规定的流程提交申请，并提供相关证明材料，如工作年限证明、健康状况证明等。
   • 企业应在收到申请后，及时审核并办理相关手续。如果企业无正当理由拒绝办理，职工可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

2. 与企业协商的重要性：

   • 虽然职工有权选择提前退休，但与企业进行协商仍然是一个重要的环节。通过协商，职工可以了解企业的具体政策和流程，确保自己的权益得到保障。
   • 同时，协商也有助于缓解企业与职工之间的矛盾，维护良好的劳动关系。

法律后果角度

1. 企业拒绝办理的法律后果：

   • 如果企业拒绝为符合条件的职工办理提前退休手续，且无正当理由，那么企业可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 职工还可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

2. 职工选择提前退休的法律后果：

   • 职工选择提前退休后，将享受相应的退休待遇，如养老金、医疗保险等。
   • 同时，职工也需要承担提前退休可能带来的经济压力，如养老金水平可能低于正常退休时的水平。

建议与总结

• 对于职工：在决定提前退休前，应充分了解自己的权益和企业的政策，与企业进行充分协商，确保自己的选择得到尊重和保障。
• 对于企业：应尊重职工的选择权，按照法律法规和企业政策为职工办理提前退休手续，维护良好的劳动关系。

综上所述，符合特殊工种提前退休条件的职工，即便与企业未协商一致，也仍然有权选择提前退休。如果遇到企业拒绝办理的情况，职工可以通过法律途径维护自己的权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。