针对您提出的问题“企业内退特殊工种不同意提前退休，是否还可以享用内退政策”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确几个关键概念：内退政策、特殊工种提前退休以及它们之间的关系。

1. 内退政策：内退，即内部退养，是企业根据自身情况，为尚未达到法定退休年龄但因各种原因（如身体、家庭等）无法继续从事原工作的职工，提供的一种内部安置方式。内退职工通常不再从事原工作，但企业会按照一定标准支付其生活费，并继续为其缴纳社会保险，直至其达到法定退休年龄并办理正式退休手续。

2. 特殊工种提前退休：根据国家规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（即特殊工种）的职工，在满足一定工作年限条件后，可以提前退休。具体来说，男性职工年满55周岁、女性职工年满45周岁，且从事特殊工种累计达到一定年限（如高空和特别繁重体力劳动需满10年，井下和高温工作需满9年，其他有害身体健康工作需满8年），即可申请提前退休。

3. 内退政策与特殊工种提前退休的关系：

   • 如果职工选择特殊工种提前退休，那么他们将不再享受内退政策，因为提前退休意味着他们已经正式离开了工作岗位，并开始领取基本养老金。
   • 如果职工不同意特殊工种提前退休，而是选择继续工作或申请内退，那么他们仍然可以享受内退政策（如果企业有此政策且职工符合内退条件）。在这种情况下，职工将继续在企业工作或处于内退状态，直到达到法定退休年龄并办理正式退休手续。

针对您问题的具体解答：

如果企业内退的特殊工种职工不同意提前退休，那么他们仍然可以享受内退政策（前提是企业有内退政策且职工符合内退条件）。这意味着，职工可以选择继续在企业内退状态下生活，由企业支付生活费并继续缴纳社会保险，直到达到法定退休年龄并办理正式退休手续。

需要注意的是，内退政策和特殊工种提前退休是两种不同的安置方式，职工可以根据自己的实际情况和需求进行选择。如果职工选择特殊工种提前退休，则将不再享受内退政策；如果选择内退，则可以继续享受内退政策直至达到法定退休年龄。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。