村支付工资给农民工本身并不违法，但关键在于支付的方式、时间以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 合法支付的前提

• 合同关系：首先，农民工与村（或村下属的用人单位，如村办企业、施工队等）之间应当存在合法的劳动关系或雇佣关系，并签订书面合同（尽管实践中口头协议也常见，但书面合同更具法律效力）。合同中应明确工资标准、支付方式、支付时间等关键条款。
• 按时支付：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和标准支付劳动者工资，不得拖欠或克扣。因此，村作为用人单位，必须按时足额支付农民工工资。

2. 违法支付的情形

• 拖欠工资：如果村未按照合同约定的时间支付农民工工资，或者支付的工资低于当地最低工资标准，则构成拖欠工资，属于违法行为。
• 未签合同或合同无效：如果农民工与村之间未签订书面合同，或者合同内容违反法律法规（如约定工资低于最低工资标准），则合同可能无效，此时村的支付行为也可能面临法律风险。
• 非法用工：如果村未依法办理用工手续，如未进行工商登记、未办理社会保险等，则可能构成非法用工，此时支付工资的行为也可能受到法律制裁。

3. 法律后果

• 行政处罚：对于拖欠工资等违法行为，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。逾期不支付的，还可能面临罚款等行政处罚。
• 民事责任：农民工有权通过法律途径追讨拖欠的工资，并可能要求用人单位支付因拖欠工资而产生的利息或损失赔偿。
• 刑事责任：在极端情况下，如用人单位恶意拖欠工资且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法应承担刑事责任。

4. 建议与措施

• 签订书面合同：农民工应与用人单位签订书面合同，明确工资标准、支付方式等关键条款，以保障自身权益。
• 保留证据：农民工应保留好与用人单位的沟通记录、工资条等证据，以便在发生纠纷时维权。
• 及时维权：如遇到拖欠工资等违法行为，农民工应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，通过合法途径维护自身权益。

总结来看，村支付工资给农民工本身并不违法，但必须遵守相关法律法规的规定，按时足额支付工资，并签订合法有效的合同。如有任何违法行为，农民工有权通过法律途径维护自身权益。如果您在工资福利方面遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。