厂里让你长期休息是否合法，需分情况讨论：
若因生产经营需要且协商一致：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，如果工厂因为生产经营的需要，比如订单减少、设备维修等原因，需要安排员工长期休息，并且与员工进行了充分的协商，达成了书面的一致意见，那么这种安排是合法的。这种情况下，工厂通常会按照法律规定或者双方的约定，支付员工一定的生活费或者工资，保障员工的基本生活。
若未协商一致或未支付相应费用：
- 如果工厂没有与员工进行充分的协商，就单方面决定让员工长期休息，并且没有按照法律规定或者双方的约定支付员工相应的费用，比如生活费、工资等，那么这种安排就是不合法的。员工有权要求工厂继续履行劳动合同，支付应得的工资，甚至可以因此解除劳动合同并要求工厂支付经济补偿金。
若以长期休息为名变相辞退：
- 还有一种情况是，工厂可能以让员工长期休息为名，实际上是想变相辞退员工，而不愿意支付经济补偿金。这种行为是违法的，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
给你的建议：
- 首先，与工厂进行沟通，了解工厂让你长期休息的具体原因和安排，包括是否支付费用、支付多少等。
- 如果工厂没有给出合理的解释和安排，或者你认为工厂的行为违法，那么你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在整个过程中，记得保留好相关的证据，比如与工厂的沟通记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
可能面临的法律后果：
- 如果工厂的行为违法，那么除了需要支付你应得的工资和经济补偿金外，还可能面临劳动监察部门的处罚，比如罚款、责令改正等。
- 如果你因为工厂的行为而遭受了其他损失，比如因为长期休息而失去了其他工作机会，那么你还可以要求工厂赔偿你的相应损失。
总之，厂里让你长期休息是否合法，取决于工厂的行为是否符合法律规定和双方的约定。如果你对此有疑问或者认为自己的权益受到了侵害，那么可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。