工作满20年享受15天年假，并不需要在单一单位工作满20年。以下是详细分析：

1. 年假的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作”指的是职工在整个职业生涯中的工作时间总和，而非仅在某一单位的工作年限。

2. 累计工作的含义：

   • “累计工作”包括职工在不同用人单位的工作时间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。因此，即使职工在多个单位工作过，只要其累计工作时间达到20年，即可享受15天的年休假。

3. 单位规定的考量：

   • 虽然国家法规规定了基本的年假标准，但具体执行时还需考虑单位的具体规定。单位可能根据自身情况制定更为详细的年假政策。然而，这些单位规定不能违反国家法规关于年假的基本规定。

4. 实例说明：

   • 假设某职工先在A单位工作了10年，然后在B单位工作了10年，其累计工作时间达到了20年。根据《职工带薪年休假条例》，该职工在B单位工作时，即有权享受15天的年休假，而无需在B单位单独工作满20年。

综上所述，职工享受15天年假的条件是累计工作满20年，而非在单一单位工作满20年。职工应充分了解并维护自身的年假权益，确保合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。