单位这种支付工资的方式确实属于拖欠工资的行为。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 从法律定义上看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。单位拖欠工资几个月，然后只支付一两个月，这种反反复复的行为，明显违反了“及时足额支付”的原则，因此构成拖欠工资。

2. 从劳动者权益保护上看：

   • 劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬，这是劳动者最基本的权益之一。单位长期拖欠工资，不仅影响了劳动者的正常生活，还可能对劳动者的心理造成压力，甚至导致劳动者无法维持基本的生活开销。因此，这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益。

3. 从法律后果上看：

   • 单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。如果单位拒不支付，还可能面临更严重的法律后果，如被责令支付加倍赔偿金、被列入失信企业名单等。

4. 从实际操作上看：

   • 如果你遇到了这种情况，我建议你首先收集好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明单位拖欠工资的事实。然后，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和经济补偿。如果仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。

针对你的情况，我给出以下建议：

• 尽快与单位沟通，明确表达你对工资支付方式的担忧和不满，要求单位按时足额支付工资。
• 如果沟通无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。

如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会尽我所能为你提供专业的法律建议和帮助。