结论前置：

1. 若公司连续三个月未支付完整工资，即使其中一个月支付了部分工资，也构成拖欠工资三个月的违法行为。
2. 劳动者有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

详细分析：

首先，我们需要明确“拖欠工资三个月”的具体含义。根据相关法律法规及实践，拖欠工资三个月通常指的是用人单位超过劳动合同约定的工资支付周期，连续三个月未支付完整工资。这里的“未支付完整工资”包括完全未支付和部分未支付两种情况。

一、拖欠工资的认定

1. 连续三个月未支付完整工资：

   • 如果公司连续三个月都未按照劳动合同约定的时间和金额支付工资，无论这三个月中是否有部分工资支付，都构成拖欠工资三个月的违法行为。
   • 例如，公司每月应支付工资5000元，但连续三个月都只支付了部分工资（如第一个月支付3000元，第二个月支付2000元，第三个月未支付），则这三个月都视为拖欠工资。

2. 部分支付不视为完整支付：

   • 即使公司在某个月份支付了部分工资，也不能视为该月份工资已完整支付。因为劳动合同约定的工资是完整的金额，部分支付并不满足合同要求。

二、劳动者的维权途径

1. 与公司协商：

   • 劳动者可以首先尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司限期支付拖欠的工资。

3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。仲裁结果具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明公司的违法行为及自己的损失。

三、可能的法律后果

1. 公司面临行政处罚：

   • 如果公司被认定为拖欠工资，劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。

2. 公司可能面临刑事处罚：

   • 在恶意拖欠工资的情况下，公司及其相关责任人员可能面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

四、建议

• 保留证据：劳动者在维权过程中应保留好与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
• 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，劳动者应及时采取行动，避免超过法定时效而丧失维权机会。
• 寻求专业帮助：在维权过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

最后，如果您在公司拖欠工资方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持。