拖欠工资是指用人单位无正当理由，超过约定或法定的支付时间未全额支付劳动者应得工资的行为。此行为违法，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。具体来说：

1. 超过约定或法定支付时间：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面形式中明确约定了工资支付日期，用人单位必须按照约定的日期支付工资。若无故超过该日期仍未支付，即构成拖欠工资。例如，若双方约定每月15日支付上月工资，而用人单位在15日未支付且无正当理由或未经劳动者同意延期，则从16日起视为拖欠工资。
   • 在未明确约定工资支付日期的情况下，工资至少应每月支付一次，并在遇节假日或休息日时提前至最近的工作日支付。若用人单位未按此频率支付工资，同样会被认定为拖欠工资。

2. 克扣或无故不支付工资：

   • 用人单位若无正当理由扣减劳动者应得工资，如以违反不合法规章制度为由随意扣除工资，或扣除行为不符合法律规定和合同约定，均构成克扣工资，即拖欠工资的一种形式。
   • 用人单位若无正当理由拒绝支付工资，如因非经营困难、资金周转等合理原因而将资金用于其他非必要投资项目，导致不支付员工工资，即属于无故拖欠工资。但需注意，若用人单位因客观原因需暂时延期支付工资，需征得本单位工会同意，并明确告知劳动者及说明延期支付的合理期限。

3. 非货币形式支付工资：

   • 工资应当以法定货币支付，不得以实物、有价证券等非货币形式替代。若用人单位以货物、债券等抵付工资，也视为拖欠工资。

法律后果与维权途径：

• 拖欠工资是违法行为，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
• 劳动者有权向劳动行政部门投诉，申请劳动仲裁，或提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资。如遇拖欠工资情况，劳动者应了解自己的权益，并积极寻求法律帮助。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。