拖欠农民工工资，指的是用人单位在无任何正当理由的情况下，未按照与农民工约定的支付周期和日期，按时足额支付其应得的工资报酬。此行为违反了我国法律，用人单位需承担支付拖欠工资及赔偿金的责任。以下是对拖欠农民工工资情形的详细解析：

1. 未按约定或规定时间支付工资：

   • 用人单位与农民工在劳动合同中明确约定了工资支付的周期和具体日期，若未按照约定的日期支付工资，即构成拖欠。例如，若约定每月15日支付工资，但到了该日期却未发放，就属于拖欠工资。
   • 工资至少每月支付一次，如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。若用人单位未遵守这一规定，同样构成拖欠。

2. 未按时足额支付工资：

   • 用人单位支付给农民工的工资不得低于当地最低工资标准，且必须按照劳动合同中约定的数额支付。如果实际支付的工资低于约定或法定标准，即属于拖欠工资。
   • 例如，若当地月最低工资标准为2000元，劳动合同约定为2500元，但用人单位实际只支付1800元，这就构成了未足额支付工资，即拖欠工资。

3. 不合理拒绝支付与非法抵付工资：

   • 用人单位不能以任何不合理的借口（如资金周转困难、工程未结算等）拖欠农民工工资。
   • 用人单位也不能通过实物、有价证券等非货币形式来抵付工资（除非法律另有规定）。例如，让农民工拿施工剩余的建材抵工资，既是不合理拒绝支付工资，也违反了工资应以货币形式支付的规定，同样构成拖欠工资。

4. “宽限期”后的未支付：

   • 虽然法律规定了明确的工资支付日期，但在实际操作中，部分地区可能会允许用人单位有一定的“宽限期”。然而，一旦超过这个合理的宽限期仍未支付工资，即可认定为拖欠。
   • 具体宽限期的时长需参照当地的相关规定。例如，若当地规定用人单位因特殊情况可以有5天的工资支付宽限期，而某企业与农民工约定每月10号发工资，但该企业在15号之后仍无正当理由未支付，就构成了拖欠工资。

综上所述，拖欠农民工工资是一个严重的法律问题，不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。农民工在遇到拖欠工资的情况时，应保存好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），并及时向当地的劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。