拖欠工资，简单来说，就是用人单位没有按照法律规定或者劳动合同约定的时间、金额支付劳动者工资的行为。下面我从几个方面详细解释一下：

1. 时间上的拖欠：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位没有在约定的发薪日（通常是每月的某一天）支付工资，或者延迟支付，且没有合理的理由，就可能构成拖欠工资。
   • 举个例子，如果劳动合同约定每月5日发工资，但用人单位直到每月15日才支付，且没有提前告知劳动者或取得劳动者的同意，也没有因为不可抗力等合理原因导致延迟，那么这就属于拖欠工资。

2. 金额上的拖欠：

   • 用人单位如果未按照劳动合同约定的金额支付工资，比如少发、扣发工资，也可能构成拖欠工资。这包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应发工资项目。
   • 例如，劳动合同约定劳动者每月基本工资为5000元，但用人单位实际只支付了4000元，且没有合理的解释或依据，那么这就属于拖欠工资中的金额拖欠。

3. 特殊情况下的拖欠：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，但已经向劳动者说明情况，并与工会或职工代表协商一致，可以暂时延期支付工资。但这种情况需要符合相关法律法规的规定，且延期支付的时间有限制，不能无限期拖欠。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，擅自延期支付工资，或者延期支付的时间超过了法律法规规定的期限，那么仍然构成拖欠工资。

法律后果与建议：

• 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
• 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资，导致劳动者生活困难，劳动者还可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
• 我建议劳动者在遇到拖欠工资的情况时，首先与用人单位协商解决；如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

如果你遇到了拖欠工资的问题，或者有任何关于劳动工伤、工资福利方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。