如果涨的工资不对，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

首先，明确问题并与公司沟通：

1. 核对工资条：仔细核对工资条上的各项明细，包括基本工资、津贴、奖金、扣款等，确保每一项都与你的劳动合同或公司的薪资制度相符。
2. 与公司人力资源部门沟通：如果发现工资有误，首先应与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确表达你的疑虑，并要求他们给出合理的解释和调整。

其次，依据法律法规维护权益：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付差额部分。
2. 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供劳动合同、工资条、银行流水等相关证据，以证明你的工资被错误地发放。
3. 提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

最后，注意保留证据：

在整个过程中，务必保留好所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、与公司的沟通记录等。这些证据将在你维护权益的过程中起到至关重要的作用。

综上所述，如果涨的工资不对，你应先与公司沟通，明确问题所在，并依据法律法规维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。