针对您提出的“员工不同意公司注销的安置方案”这一问题，以下是我的详细解答：
员工权益与劳动争议：
- 当公司决定注销时，必须依法对员工进行妥善安置，包括支付相应的经济补偿。若员工不同意公司提出的安置方案，这通常属于劳动争议范畴。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在面临此类情况时，有权寻求劳动仲裁机构进行劳动仲裁，以维护自身合法权益。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿的赔偿额度通常根据员工在本公司的工作年限来确定。具体而言，员工每服务满一个完整年度，公司应支付相当于其一个月工资的标准金额作为补偿。
- 对于服务时长超过半年但不满一整年的情况，公司应认可员工一整年的服务周期，并支付相应的经济补偿。
- 对于服务时间不足半年的员工，公司也应按比例支付接近其月薪一半的经济补偿。
员工的不同反应与应对策略：
- 员工不同意安置方案但未采取行动：公司应主动与员工沟通，了解其具体诉求，并尝试协商达成双方都能接受的安置方案。
- 员工不同意安置方案并寻求劳动仲裁：公司应积极配合劳动仲裁机构的调查，提供相关证据和资料，以证明公司安置方案的合法性和合理性。同时，公司也应考虑是否需要调整安置方案，以更好地满足员工的需求。
- 员工不同意安置方案并采取过激行为：公司应保持冷静，避免与员工发生直接冲突。同时，公司可以寻求法律援助，通过法律途径解决争议，并保护公司的合法权益。
法律建议与后续行动：
- 对于公司而言，在决定注销前，应充分评估员工的安置问题，并制定合法、合理的安置方案。
- 对于员工而言，若不同意公司的安置方案，应首先通过内部沟通渠道表达诉求。若内部沟通无果，可以寻求劳动仲裁机构的帮助。
- 在整个过程中，双方都应保持冷静和理性，通过合法途径解决争议，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。
注意事项：
- 公司在注销过程中必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
- 员工在面临公司注销时，也应了解自己的权益和法律途径，以便在必要时采取行动维护自己的合法权益。
综上所述，当员工不同意公司注销的安置方案时，双方应通过合法途径进行沟通和协商，以达成双方都能接受的解决方案。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。