针对您提出的“以未发工资为由解除劳动合同的经济补偿金”问题，我将根据相关法律法规为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动者的劳动报酬，劳动者有权提出解除劳动合同，并且在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的一种保护，旨在确保劳动者在付出劳动后能够获得应有的报酬。
然而，也需要注意到，存在一些例外情形，在这些情况下，劳动者以未发工资为由解除劳动合同并要求经济补偿可能不会得到支持。具体来说，这些例外情形包括：
劳动者因个人原因提出解除劳动合同后：如果劳动者在提出解除劳动合同时，并未以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，而是在解除后以此为由要求经济补偿，那么这种要求通常不会被支持。因为此时解除劳动合同的原因已经明确，且并非因为工资未发。
用人单位在劳动者提出解除前已补正工资：如果劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，但在提出之前，用人单位已经补正了工资，那么劳动者以此为由要求经济补偿的要求也可能不会被支持。因为此时工资问题已经得到解决。
用人单位因生产经营困难延期支付工资：如果用人单位因生产经营困难，资金周转受到严重影响，无法按时支付劳动者工资，但已经与本单位工会或者职工代表协商一致后延期支付，并且延期最长不超过30日，同时书面告知了本单位全体劳动者，那么劳动者以此为由要求经济补偿的要求也可能不会被支持。因为这种情况下，用人单位并非故意拖欠工资，而是由于客观原因导致的延期支付。
公益性岗位的特殊情况：对于地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。因此，在这些岗位上工作的劳动者，如果以未发工资为由解除劳动合同并要求经济补偿，可能不会得到支持。
综上所述，虽然一般情况下以未发工资为由解除劳动合同可以获得经济补偿，但也存在一些例外情形。因此，在具体操作中，建议您先了解清楚相关法律法规和具体情况，再做出决策。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。