退休后发生意外伤害，赔偿问题主要取决于伤害发生的场景、责任主体以及所适用的法律规定。以下是从不同角度对赔偿问题的全面分析：
如果意外伤害发生在工作场所或与工作相关：
- 工伤保险赔偿：若退休后仍被返聘或从事有报酬的工作，且伤害被认定为工伤，那么可以依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。但需注意，退休人员返聘通常不视为劳动关系，而是劳务关系，部分地区可能不支持工伤保险赔偿，此时需依据劳务合同及民事法律规定处理。
- 民事赔偿：若伤害是由于第三方（如同事、设备供应商等）的过错导致，且无法通过工伤保险获得赔偿，那么可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向过错方主张民事赔偿，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等。
如果意外伤害发生在公共场所或由第三方造成：
- 民事侵权赔偿：根据《民法典》侵权责任编的规定，如果伤害是由于公共场所的管理人或群众性活动的组织者未尽到安全保障义务，或者由于第三方的过错（如交通事故中的对方司机）导致，那么可以向责任方主张民事赔偿。赔偿范围通常包括医疗费、误工费（若退休后仍有收入）、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
- 特殊场景下的赔偿：例如，在旅游过程中发生意外伤害，如果旅行社或旅游服务提供者未尽到安全保障义务，也可以依据相关法律规定主张赔偿。
如果意外伤害是自身原因导致：
- 自担风险：如果伤害完全是由于自身疏忽或故意行为导致，且没有涉及第三方的责任，那么通常需要自行承担医疗费用等损失。但某些情况下，如购买了意外伤害保险，可以根据保险合同获得一定的赔偿。
关于赔偿的具体计算：
- 医疗费用：根据实际发生的医疗费用票据进行计算。
- 误工费：若退休后仍有收入，且因伤害导致误工，可以按照实际减少的收入计算。但需注意，退休金通常不被视为误工费的一部分。
- 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 精神损害抚慰金：根据伤残等级、过错程度、当地生活水平等因素综合确定。
法律建议：
- 在发生意外伤害后，首先应确保自身安全，及时就医并保存好相关医疗票据。
- 尽快确定伤害发生的场景和责任主体，以便选择合适的法律途径主张赔偿。
- 如果涉及复杂的法律问题或赔偿金额较大，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，赔偿范围和金额也会因案件事实、法律规定和地区差异而有所不同。因此，在处理退休后意外伤害赔偿问题时，应结合具体情况进行具体分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。