公司安排每日工作8小时并不违法。以下是对此问题的详细分析：

一、正规工时制度

根据我国《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是最普遍且主流的工作时间安排方式，也被称为正规工时制度。因此，如果公司安排员工每日工作8小时，且每周总工作时长不超过44小时，那么这种安排是合法的。

二、加班的合法性

虽然正规工时制度规定了每日和每周的工作时长上限，但并不意味着公司不能安排员工加班。根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但需要注意以下几点：

1. 加班时长限制：一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2. 加班补偿：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

3. 强制加班的违法性：对于单位采取强制手段或者隐含体现出强制性质的要求员工加班的做法，均属于违反劳动保护法的行为。

三、特殊行业的工时制度

针对某些特殊产业领域，如铁路运输业、航空业、邮政通信业以及与勘探有关的行业等，只要满足特定标准且获得现行劳动行政管理机构的审批许可，那么这些单位便有权利实行非标准化的作息制度及工作时间安排模式。因此，这类特殊职位的职工的工作时长有可能超出每日8小时或每周44小时的界限，但这是经过特殊审批的，并不违反法律规定。

四、法律建议

1. 了解自身权益：作为劳动者，应当了解自己的工作时间和加班权益，确保公司没有违反相关法律规定。

2. 与公司协商：如果公司安排的工作时间超出了法定上限，或者存在强制加班的情况，劳动者可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。

3. 寻求法律援助：如果公司拒绝协商或者协商无果，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

公司安排每日工作8小时并不违法，但需要确保每周总工作时长不超过44小时，并且加班时长和补偿符合法律规定。如果公司存在违反法律规定的情况，劳动者应当及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。