自离后仍然需要去公司办理离职手续。以下从法律、权益保障及实际操作三个角度进行详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，应当按照双方约定办理工作交接，并完成离职相关手续。自离，即劳动者未经用人单位批准擅自离职，虽然这种行为可能违反了劳动合同或公司规章制度，但并不意味着劳动者可以免除办理离职手续的义务。从法律层面讲，办理离职手续是劳动者与用人单位之间劳动关系终结的法定程序，有助于明确双方的权利义务，避免后续纠纷。

二、权益保障角度

1. 工资结清：办理离职手续时，用人单位应当结清劳动者的工资、奖金等劳动报酬。若未办理离职手续，劳动者可能面临工资被拖欠的风险。
2. 社保转移：离职后，劳动者需要将社会保险关系从原用人单位转移至新用人单位或个人账户。未办理离职手续可能导致社保关系无法及时转移，影响劳动者的社保权益。
3. 档案转移：劳动者的个人档案通常存放在用人单位或人才市场。离职后，劳动者需要将档案转移至新用人单位或指定机构。未办理离职手续可能导致档案滞留，影响劳动者的就业和职业发展。
4. 避免不良记录：若自离后未办理离职手续，用人单位可能会在劳动者的档案、社保等方面留下不良记录，影响劳动者的后续就业等权益。

三、实际操作角度

办理离职手续通常包括以下步骤：

1. 工作交接：将经手的工作交接到其他人员或主管，确保工作连续性和稳定性。
2. 财物、文件资料归还：归还公司配发的财物和保管的文件资料，如客户名单、财务账本等。
3. 结清工资和社保：与用人单位确认工资结清情况，并办理社保关系转移手续。
4. 出具解除劳动合同证明：用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，这是劳动者办理后续就业、社保等手续的重要依据。

建议：即便因个人原因自离，劳动者也应尽量与用人单位沟通协商，妥善办理离职手续。这不仅可以保障自身的合法权益，还可以避免因未办理离职手续而引发的法律纠纷和不良影响。若在办理离职手续过程中遇到问题或困难，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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