关于您提出的“第二次提离职是否可以早点离职”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同有效存续期间内，若想要解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。若您处于试用期，则需提前三日通知。这一规定是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权，意味着只要您按照法定程序提前通知，就可以在通知期满后解除劳动合同。
对于您提到的“第二次提离职”的情况，无论这是您第几次提出离职，都应当遵循上述法律规定。也就是说，除非您与用人单位在劳动合同中有特别约定（如双方协商一致可以提前解除劳动合同等），否则您仍然需要提前三十日（或试用期提前三日）以书面形式通知用人单位。
当然，在实际操作中，如果您与用人单位的关系较为融洽，且用人单位也同意您提前离职，那么双方可以协商确定一个更早的离职日期。但这种情况属于双方协商一致的结果，并非法律强制要求。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
辞呈打收条：在提交离职报告时，务必让用人单位的收件人打个收条，或者采取寄挂号信的方式并保存寄信凭证，以证明您已经按照法定程序提出了离职申请。
对公司的拒绝说“不”：如果用人单位表示不同意您提前离职，您无需过于担心。因为根据法律规定，您只需要提前通知用人单位即可，无需得到其同意。
做好工作交接：在离职前，务必做好工作交接，确保将原公司的一些资料、物品等移交给继任者，以避免后续可能出现的纠纷。
退工手续不可少：离职后，务必监督用人单位办理退工手续，以便您能够顺利转移档案、社会保险、公积金等，并去新的单位办理录用。
综上所述，第二次提离职并不能直接导致您早点离职，除非您与用人单位协商一致或者存在其他特殊情况。在大多数情况下，您仍然需要遵循法律规定的提前通知期。希望这些解答能够对您有所帮助。