结论：关于您提交辞职写到七月26日，八月26日是否还上班的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及辞职流程的完成情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 辞职通知期与离职日期的确定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您在七月26日之前已经以书面形式提交了辞职申请，并且明确指出了离职日期为七月26日（或之后的一个具体日期），那么从法律上讲，您的离职日期应当按照您提出的日期来执行。
   • 如果您的辞职申请中并未明确指出具体的离职日期，或者用人单位在收到辞职申请后与您协商确定了另一个离职日期，那么您的实际离职日期应当以双方协商确定的日期为准。

2. 八月26日是否上班的情况分析：

   • 情况一：如果您的离职日期被确定为七月26日或之前，并且您已经按照规定完成了工作交接等离职手续，那么从七月27日起，您就不再是该用人单位的员工，因此八月26日您无需再上班。
   • 情况二：如果您的离职日期被确定为七月26日之后（例如八月某日），或者虽然您提出了七月26日离职的申请，但用人单位因工作需要要求您延迟离职，并且您同意了这一安排，那么在八月26日这一天，如果仍处于您的离职通知期内或已确定的离职日期之后但尚未完成离职手续，您可能需要根据实际情况决定是否上班。具体来说，如果八月26日仍在您的离职通知期内且您未完成工作交接等离职手续，您可能需要继续上班以完成这些手续；如果八月26日已过您确定的离职日期且您已完成所有离职手续，则您无需再上班。
   • 情况三：如果您的辞职申请未被用人单位接受，或者您与用人单位之间就离职日期等问题存在争议且尚未解决，那么八月26日您是否上班将取决于争议解决的结果以及用人单位的具体要求。在这种情况下，建议您与用人单位进行沟通以明确双方的权利和义务。

3. 建议与注意事项：

   • 在提交辞职申请时，务必明确指出您的离职日期，并与用人单位进行充分沟通以确保双方对离职日期有共同的理解。
   • 在离职前，按照用人单位的要求完成工作交接等离职手续，以避免因手续未完成而引发的纠纷。
   • 如果您与用人单位之间就离职日期等问题存在争议，建议及时咨询专业律师以维护您的合法权益。

总结：八月26日您是否上班主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及辞职流程的完成情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。