九级工伤即使未住院，也可以依法获得相应的赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。下面我将详细解析各项赔偿内容及法律依据：
一. 医疗费
- 赔偿依据：根据实际发生的与工伤治疗相关的医疗费用进行计算，需保留正规票据作为赔偿依据，如挂号单、检查报告、药品清单等。
- 法律依据：《工伤保险条例》相关规定，治疗工伤所需费用符合规定的，从工伤保险基金支付。
二. 停工留薪期工资
- 赔偿依据：依据受伤前的工资水平，按照停工留薪期的长短来计算，一般不超过12个月。若伤情严重或特殊，经鉴定后可适当延长，但延长时间不超过12个月。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三. 一次性伤残补助金
- 赔偿依据：九级伤残的职工，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。
四. 其他可能费用
- 若生活不能自理需护理，可要求支付护理费，标准由统筹地区人民政府规定。
- 若到统筹地区以外就医，产生的交通、食宿费用也可要求赔偿。
我建议，您应尽快收集相关证据，如医疗票据、工伤认定书等，并按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便顺利获得相应的赔偿。若与用人单位在赔偿问题上存在争议，可通过劳动仲裁或法律途径解决。您还有其他问题需要咨询吗？