针对您提出的“装修没有合同工人受伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律责任和赔偿标准的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、责任承担的基本原则
在装修过程中，如果工人受伤且没有签订合同，责任承担需根据具体情况来判断。一般来说，这涉及到雇佣关系、承揽关系以及发包方的选任责任等多个方面。
二、具体责任承担情况
工人受雇于装修公司：
- 即使没有签订书面合同，但如果存在事实劳动关系，工人受伤应被视为工伤。
- 装修公司需按照《工伤保险条例》的规定，承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资等。
工人由业主直接雇佣：
- 如果工人与业主之间构成雇佣关系，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 业主如果存在选任无资质人员、提供的工作环境有安全隐患等过错，需承担相应的赔偿责任。
- 工人自身如果有操作不当等过错，也会减轻业主的赔偿责任。
存在分包或转包情况：
- 如果业主将工程分包或转包给无相应资质的个人或单位，且该个人或单位招用的工人在施工过程中受伤，那么业主和分包方或转包方可能需要承担连带赔偿责任。
- 特别是当具备用工主体资格的承包单位违反规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人时，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
三、赔偿的法律依据
- 《中华人民共和国民法典》：规定了个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 《中华人民共和国社会保险法》：如果工人与装修公司构成劳动关系，即便没有合同，只要能证明事实劳动关系，公司应按工伤规定赔偿。
- 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：涉及帮工人因帮工活动遭受人身损害时的赔偿责任问题。
四、建议与后续处理
- 及时收集证据：包括工人受伤现场的照片、视频、证人证言等，以证明事故发生的经过和原因。
- 协商与调解：在责任明确后，双方可以尝试通过协商或调解的方式解决赔偿问题。
- 法律途径：如果协商或调解无果，受伤工人或其家属可以通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼。
综上所述，装修没有合同工人受伤的责任承担和赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果您或您身边的人遇到了这样的问题，建议及时咨询专业的法律人士以获取更具体的指导和帮助。