可以拒接去外地分公司工作，但需根据具体情况判断法律后果及应对策略。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同有明确约定的情况
若劳动合同中明确约定了工作地点及变更条件：
- 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若劳动合同中明确约定了工作地点，且未约定用人单位可以单方面变更工作地点的条款，那么用人单位要求你前往外地分公司工作，就构成了对劳动合同的变更。
- 应对策略：你有权拒绝用人单位的单方面变更要求，并可以要求用人单位按照原劳动合同的约定履行义务。若用人单位坚持要求你前往外地分公司工作，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若劳动合同中约定了用人单位可以单方面变更工作地点的条款：
- 法律后果：虽然劳动合同中有此类约定，但用人单位在行使变更权时，仍需遵循合理、公平的原则，不能滥用权利损害劳动者的合法权益。若用人单位的变更要求明显不合理，如要求你前往距离过远、生活成本过高的外地分公司工作，且未提供相应的补偿或安排，那么你仍有权拒绝。
- 应对策略：你可以与用人单位进行协商，要求用人单位提供合理的补偿或安排，如提供交通补贴、住宿安排等。若协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
二、劳动合同无明确约定的情况
若劳动合同中未明确约定工作地点：
- 法律后果：在这种情况下，用人单位要求你前往外地分公司工作，可能被视为对劳动合同的实质性变更。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 应对策略：你有权要求与用人单位进行协商，并就变更工作地点的事宜达成书面协议。若用人单位未经你同意，单方面要求你前往外地分公司工作，你可以拒绝，并可以要求用人单位按照原劳动合同的约定履行义务。若因此产生劳动争议，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若用人单位以不接受外地工作为由解除劳动合同：
- 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 应对策略：若用人单位以你不接受外地工作为由解除劳动合同，你可以要求用人单位支付赔偿金，并可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
三、实际操作中的建议
- 与用人单位进行充分沟通：在拒绝前往外地分公司工作之前，建议与用人单位进行充分沟通，了解用人单位的具体要求和考虑因素，并表达自己的意愿和困难。通过沟通，双方可能达成共识或找到其他解决方案。
- 保留相关证据：在与用人单位沟通的过程中，建议保留相关证据，如邮件、短信、聊天记录等。这些证据可能在后续的劳动争议处理中发挥重要作用。
- 寻求法律援助：若你与用人单位无法就变更工作地点的事宜达成一致，且你认为自己的权益受到了侵害，建议寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以为你提供专业的法律意见和帮助，维护你的合法权益。
总结来说，你可以拒接去外地分公司工作，但需根据劳动合同的具体约定和实际情况来判断法律后果及应对策略。在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，与用人单位进行充分沟通，并保留相关证据以备不时之需。若遇到法律难题，可以直接向我咨询。