针对您提出的“单位有人已到退休年龄还在继续工作是哪种情况”的问题，这实际上涉及到劳动者达到退休年龄后与用人单位之间法律关系的认定。具体来说，这种情况可以分为以下几种情形：
一、已享受养老保险待遇或领取退休金的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条以及相关司法解释，如果劳动者已经达到法定退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么他们与用人单位之间的法律关系将转变为劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，劳动者继续工作通常基于双方之间的劳务合同，而非劳动合同。
二、未享受养老保险待遇且未领取退休金，但持续在原单位工作的情况
对于那些在达到退休年龄之前就已经在用人单位工作，并且持续工作到退休年龄之后，但一直没有办理退休手续、不能领取退休金的劳动者，如果他们与用人单位之间的用工关系符合劳动关系的标准（如存在人身依附性、用人单位对劳动者进行管理、劳动者提供劳动并获得报酬等），那么他们与用人单位之间的法律关系仍然可以被认定为劳动关系。这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照劳动法的规定支付劳动待遇，包括工资、社会保险等。
三、达到退休年龄后才到用人单位工作的情况
如果劳动者是在达到退休年龄之后才到用人单位工作的，即使他们没有享受基本养老保险待遇或领取退休金，他们与用人单位之间的法律关系也通常被认定为劳务关系。这是因为，在这种情况下，劳动者与用人单位之间缺乏劳动关系所特有的人身依附性和管理关系，双方更多地是基于平等、自愿的原则进行劳务合作。
总结与建议
对于已享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者：他们与用人单位之间应视为劳务关系，双方的权利和义务应通过劳务合同进行明确。
对于未享受养老保险待遇且未领取退休金，但持续在原单位工作的劳动者：如果符合劳动关系的标准，他们与用人单位之间仍应被认定为劳动关系，劳动者有权要求用人单位按照劳动法的规定支付劳动待遇。
对于达到退休年龄后才到用人单位工作的劳动者：他们与用人单位之间通常被认定为劳务关系，双方应通过协商确定劳务合同的内容。
在实际操作中，建议劳动者和用人单位在劳动者达到退休年龄前后，就双方的法律关系、权利义务等进行明确沟通，并签订相应的合同或协议，以避免潜在的纠纷。如果发生争议，双方可以根据合同或协议的内容，通过法律途径解决。