单位一般不会仅仅因为员工拖欠贷款就开除员工。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与开除的法定条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定的理由，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。员工拖欠贷款，并不直接构成用人单位可以解除劳动合同的法定理由。

2. 拖欠贷款的性质

拖欠贷款主要涉及员工与贷款机构之间的民事借贷关系，这是员工的个人财务问题。除非这种拖欠行为严重影响了员工的工作表现或给用人单位带来了重大损失（如因拖欠贷款导致员工无法正常工作、泄露单位机密或给单位造成经济损失等），否则用人单位通常不会因此开除员工。

3. 用人单位的规章制度

如果用人单位的规章制度中明确规定了员工拖欠贷款属于严重违反规章制度的行为，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在员工拖欠贷款且符合规章制度规定的开除条件下，可以解除劳动合同。但这种情况相对较少，且需要规章制度本身合法有效。

4. 实际案例与司法实践

在实际案例中，法院通常会审查用人单位开除员工的理由是否合法、合理。如果用人单位仅仅因为员工拖欠贷款就开除员工，而没有其他合法、合理的理由，那么这种开除行为很可能会被法院认定为违法解除劳动合同，用人单位可能需要承担相应的法律责任。

5. 建议与注意事项

• 员工角度：如果面临拖欠贷款的问题，应积极与贷款机构沟通协商，寻求解决方案，避免因此影响工作。同时，也应了解并遵守用人单位的规章制度，避免因个人行为给用人单位带来损失。
• 用人单位角度：在处理员工拖欠贷款的问题时，应谨慎行事，避免仅凭此理由就开除员工。如果确实需要解除劳动合同，应确保有合法、合理的理由，并遵循相关的法律程序。

总结来说，单位一般不会仅仅因为员工拖欠贷款就开除员工。除非这种拖欠行为严重影响了员工的工作表现或给用人单位带来了重大损失，且符合法律法规和用人单位规章制度的规定。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。