公司不给加班费违法开除员工员工不答应怎么办-王晓圆律师

公司不给加班费违法开除员工员工不答应怎么办-王晓圆律师｜法行宝

2025-08-26 劳动纠纷

公司以不给加班费且违法开除员工，员工不答应的情况下，有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、公司行为的违法性

加班费支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。公司不给加班费，显然违反了这一规定。
违法解除劳动合同：用人单位如果以员工拒绝加班为由而与劳动者解除劳动合同，是不符合法定解除劳动合同的情形的，属于违法解除。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，也有权主张用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、员工的维权途径

收集证据：员工应尽可能收集能证明自己拒绝加班以及被开除这一事实的相关证据，比如公司下达加班通知的文件、同事证言、与领导关于加班及开除事宜的沟通记录、开除的书面通知等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
与公司协商：员工可尝试与公司进行友好协商，明确指出公司开除行为的违法性，要求公司撤销开除决定，恢复自己的工作岗位，并支付相应的工资待遇及加班费。
申请劳动仲裁：若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工应详细陈述公司违法解除劳动合同的事实及理由，并提供相关证据支持自己的主张。根据我国劳动法规定，公司因员工拒绝加班而开除员工属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
提起诉讼：若对仲裁结果不服，员工还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、可能的法律后果

公司承担赔偿责任：如果公司被认定为违法解除劳动合同，那么公司将需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这将是一笔不小的经济负担，对公司来说无疑是一个沉重的打击。
公司声誉受损：公司违法解除劳动合同的行为还可能对其声誉造成负面影响。在当今社会，企业的声誉和形象至关重要。一旦公司被曝光存在违法行为，其声誉和形象将受到严重损害，进而影响其业务发展和市场竞争力。

建议：面对公司不给加班费且违法开除员工的情况，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，我也提醒广大劳动者，在日常工作中要注意保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

因举报企业加班不给加班费后被开除，劳动者有权依法维权。以下是你可以采取的具体措施：明确用人单位的违法行为：用人单位因你举报加班不给加班费而开除你，这一行为涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。劳动者有权拒绝加班，且用人单位不得以此为由解除劳动合同。收集并保存证据：劳动合同：确认你与公司的劳动关系、岗位、工作时间及薪酬待遇。加班通知与考勤记录：包括公司要求加班的相关通知或邮件、正常的出勤记录，以证明你加班的事实。开除通知：公司出具的书面开除通知或辞退证明，明确开除原因。若无书面通知，可通过录音、聊天记录等方式固定辞退事实及理由。工资条与银行流水：证明你的工资发放情况，特别是加班费的支付情况。与公司沟通协商：在收集了足够证据后，尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，要求公司撤销开除决定或提出合理的经济补偿。向劳动监察部门投诉：若与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，详细说明公司强制加班、不支付加班费及违法开除的情况。劳动监察部门将对此进行调查核实，并依法对公司进行处理。申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或你认为直接仲裁更合适，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分证据证明存在加班事实、用人单位未支付加班费以及违法解除劳动关系的情况。仲裁委员会将依据相关法律法规进行审理，若认定用人单位违法，应依法裁决其支付加班费用，并支付违法解除劳动关系的赔偿金。提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益，确保自身应得的加班报酬及合法权益得到保障。赔偿金计算：若仲裁或诉讼胜诉，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在整个维权过程中，请保持冷静和理性态度，确保自己的权益得到最大程度的保护。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

结论：针对您提出的“公司加班费没有支付但只上班公司不开除”的问题，这主要涉及到加班费支付和劳动关系存续两个方面的法律问题。以下是我从这两个角度为您进行的详细分析。一、加班费支付问题法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。分析：如果公司未按照上述规定支付加班费，那么公司的行为就构成了违法。您有权要求公司支付应得的加班费，并可以通过法律途径来维护自己的权益。建议：首先，您可以与公司进行协商，要求公司支付拖欠的加班费。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付加班费及可能的赔偿金。二、劳动关系存续问题法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，并按照约定支付劳动报酬。如果用人单位未按照约定支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。分析：在您的情况下，虽然公司未支付加班费，但并未直接解除与您的劳动关系。这并不意味着公司的行为是合法的，也不意味着您不能采取措施来维护自己的权益。您有权选择继续在公司工作，同时要求公司支付加班费；或者，如果您认为公司的行为已经严重损害了您的权益，您也可以选择解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。建议：如果您希望继续在公司工作，那么建议您与公司进行协商，明确加班费的支付问题，并保留好相关证据（如加班记录、工资条等），以备不时之需。如果您决定解除劳动合同，那么建议您在解除前与公司进行充分沟通，并按照法律规定程序进行操作，以确保自己的权益得到最大程度的保障。同时，您也可以向公司要求支付经济补偿，具体金额根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。额外提醒：在整个过程中，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。

针对您提出的“员工加班公司不给加班费怎么办”这一问题，作为员工，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一套详细且条理清晰的应对方案，希望能帮助您有效解决问题：一、明确您的法律权益根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司因生产经营需要延长工作时间，必须与工会和劳动者协商，并支付相应的加班费。具体标准如下：延长工作时间的，公司应支付不低于您工资150%的工资报酬；休息日工作且不能安排补休的，公司应支付不低于您工资200%的工资报酬；法定休假日工作的，公司应支付不低于您工资300%的工资报酬。二、尝试与公司协商解决收集证据：首先，您需要收集能证明加班事实的证据，如加班申请单、考勤记录、工作成果文件、相关聊天记录或电子邮件等。这些证据将对您后续维权至关重要。内部沟通：与您的直属上级或人力资源部门进行友好沟通，明确表达您的加班事实及按照法律规定应得的加班费数额。尝试了解公司不支付加班费的具体原因，并提出合理的解决方案，如调整工作时间、安排调休或补发加班费等。书面记录：在沟通过程中，尽量保留书面记录，如邮件、聊天记录等，以备后续使用。三、利用内部调解机制若与公司协商无果，您可以向公司的劳动争议调解委员会或工会等组织提出申诉。这些内部机构通常能协助处理员工与公司间的纠纷，并努力达成双方都能接受的解决方案。四、向劳动监察部门投诉准备材料：准备好相关证据材料，包括劳动合同、工资条、加班证据等。提交投诉：向当地劳动监察部门投诉，可以选择匿名举报或实名投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并有权责令其支付相应工资报酬。若公司逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。五、申请劳动仲裁确定仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。申请书需载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。参加庭审：在庭审中详细陈述加班事实和诉求，出示相关证据，等待仲裁庭裁决。仲裁庭通常在受理申请之日起45日内作出裁决；案情复杂可延期，但延长期限不得超过15日。执行裁决：若您胜诉而公司不履行裁决，您可向人民法院申请强制执行。六、提起诉讼若对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，建议您聘请专业律师代理，以确保您的权益得到充分保障。七、保留证据与寻求帮助在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据。同时，若您对法律程序不熟悉或感到无助，可寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们将为您提供专业的法律建议和指导，助您成功维权。总之，面对公司不给加班费的情况，您应依法维权。通过了解法律法规、与公司协商解决、利用内部调解机制、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来保障自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理智，通过合法、合理的途径来维护自己的权益是至关重要的。

法院在处理“不给加班费且违反合同”的案件时，通常会根据具体情况判决用人单位支付加班费，并可能要求其承担违约责任或赔偿损失。具体分析如下：加班费的支付义务根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位安排劳动者加班的，必须按照法定标准支付加班费（如工作日150%、休息日200%、法定节假日300%的工资）。若劳动合同中明确约定了加班费标准且不低于法定标准，用人单位需按合同履行；若合同未约定或约定低于法定标准，则以法定标准为准。若用人单位未支付，劳动者可向法院起诉要求支付，法院一般会支持劳动者的诉求。违反劳动合同的违约责任若劳动合同中明确约定了加班费支付条款（如具体金额、支付方式等），而用人单位未履行，则构成违约。劳动者可依据《民法典》合同编要求用人单位承担违约责任，包括继续履行（支付加班费）、赔偿损失（如因拖欠加班费导致的利息损失、维权成本等）。法院会根据合同约定和实际损失判决用人单位承担相应责任。综合处理方式在司法实践中，法院通常会合并处理加班费支付和违约责任问题。例如，判决用人单位支付拖欠的加班费，并按照合同约定或实际损失赔偿劳动者额外损失（如未及时支付导致的信用损失等）。若用人单位恶意拖欠，法院还可能依据《劳动合同法》第85条，责令用人单位按应付金额的50%-100%加付赔偿金。建议：若您遇到此类情况，可收集以下证据向法院起诉：劳动合同（证明加班费约定）；加班记录（如考勤表、排班表、工作邮件等）；工资条（证明未支付加班费）；沟通记录（如与用人单位协商加班费的邮件、聊天记录等）。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解答。

针对员工举报公司不给加班费的情况，公司应当采取一系列积极、合规的措施来应对和处理。以下是一套详细的处理方案：一、内部调查与核实收集证据：公司应首先启动内部调查，收集与加班相关的所有证据，包括但不限于考勤记录、加班申请单、工作成果文件、相关聊天记录或电子邮件等。这些证据将有助于公司了解加班的具体情况，包括加班的时间、频率以及是否已支付加班费等。核实情况：在收集到足够证据后，公司应核实员工举报的内容是否属实。如果确实存在未支付加班费的情况，公司需要进一步了解原因，是因为财务流程问题、管理疏忽还是其他原因导致的。二、与员工沟通主动沟通：公司应主动与举报员工进行沟通，表达公司对员工权益的重视，并说明公司正在积极调查此事。在沟通过程中，公司应保持开放和透明的态度，鼓励员工提供更多信息或证据。解释原因：如果公司确实存在未支付加班费的情况，应向员工解释具体原因，并表达公司愿意解决问题的诚意。同时，公司可以提出解决方案，如补发加班费、调整工作时间或安排调休等。三、采取补救措施补发加班费：如果公司确认存在未支付加班费的情况，应立即补发员工应得的加班费。补发时应按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，根据加班的具体情况支付相应的工资报酬。完善制度：公司应借此机会审视并完善自身的加班管理制度和薪酬支付流程，确保未来能够准确、及时地支付加班费，避免类似问题的再次发生。四、应对外部投诉与仲裁配合调查：如果员工选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，公司应积极配合相关部门的调查工作，提供必要的证据和资料。尊重裁决：如果劳动争议仲裁委员会或人民法院作出裁决，公司应尊重并执行裁决结果。如果公司对裁决结果有异议，可以在规定时间内提起诉讼或申请复议。五、加强法律意识与培训加强法律意识：公司应加强对相关法律法规的学习和了解，确保公司的各项规章制度和操作流程都符合法律法规的要求。开展培训：公司可以定期组织员工进行劳动法律法规的培训，提高员工的法律意识和维权能力。同时，也可以加强对管理人员的培训，提高他们的管理水平和法律意识。六、预防未来纠纷建立沟通机制：公司应建立有效的沟通机制，鼓励员工及时反映问题和提出建议。通过定期的员工大会、座谈会或匿名调查等方式，了解员工的想法和需求，及时解决问题和改进管理。优化管理流程：公司应不断优化自身的管理流程，确保各项工作的顺利进行。特别是在加班管理方面，应建立明确的加班申请、审批和记录流程，确保加班的合法性和合理性。综上所述，面对员工举报公司不给加班费的情况，公司应采取积极、合规的措施来应对和处理。通过内部调查、与员工沟通、采取补救措施、应对外部投诉与仲裁、加强法律意识与培训以及预防未来纠纷等步骤，公司可以妥善解决这一问题并维护自身的良好形象。

结论前置：劳动法下，加班不给加班费是违法的，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班费及相应赔偿。详细分析一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者加班时，应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：工作日延长工作时间：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排工作且不能安排补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排工作：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些规定是法律的强制性要求，旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在付出额外劳动时能够得到应有的经济回报。二、违法情形分析用人单位若未按照上述法律规定支付加班费，即构成违法行为。具体表现为：低于法定标准支付：例如，在工作日延长工作时间时，仅按正常工资支付，而未支付不低于工资150%的报酬；或在休息日安排工作且不安排补休时，只支付正常工资，未达到工资200%的标准；又或法定休假日安排工作时，支付的报酬低于工资的300%。不支付加班费：用人单位安排劳动者加班后，以各种理由拒绝支付加班费。三、劳动者的维权途径面对用人单位不按规定支付加班费的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确要求按照法律规定支付加班费。在协商过程中，可以引用《中华人民共和国劳动法》的相关规定，增强自己的说服力。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将进行调查，若发现违法行为，会责令用人单位限期支付加班费，并可能加付赔偿金（逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金）。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及经济补偿。申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。四、实际案例与启示典型案例：某公司长期要求员工超时工作但未支付加班费，经劳动仲裁后，公司被裁决需支付数万元加班费及赔偿金。此类案件表明法律对加班费权益的保护力度。启示：劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，确保劳动者的加班得到合理的经济补偿，共同构建和谐稳定的劳动关系。总结与建议加班不给加班费是违法的，劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。同时，建议劳动者在日常工作中注意保存相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以便在维权时能够提供有力的支持。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

面对公司不支付加班费的情况，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一套详细且有条理的应对方案，希望能帮助您有效解决问题：一、明确您的法律权益首先，您需要了解《中华人民共和国劳动法》中关于加班费的相关规定。根据法律，公司因生产经营需要延长工作时间，必须与工会和劳动者协商，并支付相应的加班费。具体标准如下：延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。二、与公司进行友好协商收集证据：在协商之前，务必收集能证明加班事实的证据，如加班申请单、考勤记录、工作成果文件、相关聊天记录或电子邮件等。这些证据将对您后续的维权过程至关重要。内部沟通：与直属上级或人力资源部门进行友好沟通，明确表达您的加班事实及按照法律规定应得的加班费数额。同时，了解公司不支付加班费的具体原因，并尝试提出合理的解决方案，如调整工作时间、安排调休或补发加班费等。保留书面记录：在沟通过程中，尽量保留书面记录，如邮件、聊天记录等，以备后续使用。这些记录可以作为您与公司协商的证据，证明您曾积极争取自己的权益。三、利用公司内部调解机制如果协商无果，您可以向公司的劳动争议调解委员会或工会等组织提出申诉。这些内部机构通常能协助处理员工与公司间的纠纷，并努力达成双方都能接受的解决方案。在申诉时，提供您收集的证据和详细的加班情况说明，以便调解机构更好地了解问题并作出公正裁决。四、向劳动监察部门投诉若公司内部调解机制也无法解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，准备以下材料：劳动合同：证明您与公司的劳动关系；工资条：证明您的工资水平；加班证据：如考勤记录、加班申请单等，证明您的加班事实。填写投诉表格时，详细说明投诉事项和诉求。劳动监察部门将对公司进行调查，若查证属实，会责令公司限期支付加班费。逾期不支付，公司可能需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。五、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁申请书应载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。双方当事人可举证、质证和辩论。仲裁庭根据双方提供的证据和陈述进行裁决，通常在受理申请之日起45日内作出；案情复杂可延期，但延长期限不得超过15日。若您胜诉而公司不履行裁决，您可向人民法院申请强制执行。六、向法院提起诉讼若您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，建议您聘请专业律师代理。法院受理案件后，将按照民事诉讼程序审理，包括立案、审理前准备、开庭审理等阶段。双方当事人需进一步举证、质证和辩论。法院根据查明的事实和法律规定作出判决。若您胜诉而公司仍不支付加班费，您可在判决生效后向法院申请强制执行，法院有权采取查询、冻结、划拨公司财产等措施以确保您的权益实现。重要提示：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如考勤记录、加班审批单、工资条等。这些证据是证明您加班事实和应得加班费数额的关键。了解相关法律法规和程序要求对于成功维权至关重要。在选择仲裁或诉讼途径前，建议您咨询专业律师的意见并做好充分准备。面对公司不支付加班费的情况，您应保持冷静和理智，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。希望以上方案能对您有所帮助。

开除员工不结算加班费是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这包括基本工资以及加班费等额外劳动所得。用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，应当一次性结清劳动者的工资，包括加班费。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，就构成了违法行为。具体法律后果劳动者有权要求支付加班费：如果用人单位在开除员工时未结算加班费，员工有权向用人单位提出支付要求。用人单位应当立即支付，否则将面临法律责任。可能面临行政处罚：根据相关法律法规，用人单位未按时足额支付劳动报酬（包括加班费）的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可提起劳动仲裁或诉讼：如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。实际操作建议保留证据：作为劳动者，在遭遇此类情况时，应保留好与加班相关的证据，如加班记录、考勤表、工资条等，以便在需要时证明自己的加班事实和未获得加班费的情况。与用人单位协商：在提起仲裁或诉讼之前，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并支付加班费。这有助于节省时间和精力，同时也可能维护双方的劳动关系（如果劳动者还希望继续在该单位工作的话）。寻求法律援助：如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，罗升庚律师，专注于劳动工伤等领域）。我可以为劳动者提供专业的法律建议和帮助，确保劳动者的权益得到充分维护。特殊情况说明虽然一般情况下开除员工不结算加班费是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了加班费的支付方式和时间，并且用人单位按照约定支付了加班费（只是未在开除时一次性结清），那么这种情况可能不构成违法。然而，即使如此，用人单位也应当在合理的时间内支付加班费，以避免给劳动者造成不必要的困扰和损失。综上所述，开除员工不结算加班费是违法的行为。作为劳动者，在遭遇此类情况时，应保留好相关证据并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司不开除你且不让你加班，这一行为本身通常并不违法，但需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细解析：一、公司行为合法性分析加班需双方协商：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保障劳动者的休息休假权利，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。加班需双方协商一致，公司有权根据自身的经营情况和工作需要，决定是否安排员工加班。因此，公司不安排你加班，并不构成违法行为。变相逼迫离职可能违法：如果公司通过不安排加班、降低工资、变更工作岗位等手段，变相逼迫你离职，则可能构成违法行为。此时，你需要收集相关证据，如工资条、工作安排通知、岗位变更通知等，以证明公司的行为对你造成了损害。二、应对策略与建议与公司协商：明确诉求：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确你的诉求，如要求公司恢复合理的加班安排、维持原有的工资待遇等。保留证据：在协商过程中，注意保留相关证据，如协商记录、邮件往来等，以备后续需要。向劳动监察部门投诉：投诉渠道：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。投诉材料：在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以证明公司的行为对你造成了损害。申请劳动仲裁：仲裁申请：如果劳动监察部门未能解决你的问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，你需要明确你的仲裁请求和事实理由。仲裁过程：仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的仲裁请求。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出仲裁裁决。考虑法律诉讼：诉讼准备：如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼前，你需要准备好相关证据和诉讼材料。诉讼过程：在诉讼过程中，你需要遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据来支持你的诉讼请求。法院将根据双方提供的证据和法律规定，作出判决。三、注意事项与风险提示保留证据：在整个过程中，你需要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录、协商记录等。这些证据将对你维护自身权益起到关键作用。合法维权：在维权过程中，你需要遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。否则，你可能会承担相应的法律责任。考虑职业规划：如果公司长期不安排你加班且对你的职业发展造成严重影响，你需要从自身职业规划角度出发，考虑是否继续留在该公司。举例说明：假设你在一家公司工作，原本公司常有加班安排，且加班工资算入工资组成部分。然而近期，公司既不辞退你，又突然不让其加班，这使得你的收入大幅减少。此时，你可以先与公司协商，要求按以往提供加班机会或维持合理收入水平。如果协商无果，你可以收集劳动合同、工资条、以往加班记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按约定履行或补偿相应损失。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。

当您遇到公司不按劳动法支付加班费的情况时，您可以采取以下详细且具有深度的步骤来维护自己的合法权益：一、与公司协商首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确指出公司未按照劳动法规定支付加班费的行为是违法的，并要求公司依法支付应得的加班费。在协商过程中，建议您保留好相关的沟通记录或证据，如邮件、聊天记录等，以备后续需要。二、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构，他们有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司限期支付加班费。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。三、申请劳动仲裁除了向劳动监察部门投诉外，您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据，如加班记录、考勤表、工资条等，以证明您的加班事实和应得的加班费金额。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果仲裁结果支持您的诉求，公司就需要按照裁决结果支付加班费及相应赔偿。四、提起诉讼如果您对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并根据事实和法律规定作出判决。如果判决支持您的诉求，公司就需要履行判决义务，支付您应得的加班费及赔偿。五、收集并保存证据在整个维权过程中，收集并保存好相关证据是非常重要的。这些证据可以包括加班记录、考勤表、工资条、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的加班事实和应得的加班费金额，从而在维权过程中占据有利地位。六、了解法律责任此外，您还需要了解公司不支付加班费可能承担的法律责任。根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司不支付加班费不仅需要限期支付，还可能面临加付赔偿金、支付经济补偿以及行政处罚等法律责任。这些法律责任的存在将进一步保障您的合法权益。综上所述，当您遇到公司不按劳动法支付加班费的情况时，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，记得收集并保存好相关证据，并了解公司可能承担的法律责任。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“员工超出工时公司不给加班费怎么办”的问题，我明确给出以下结论和建议：确认加班事实与证据收集：首先，您需要确认自己确实存在加班的事实，这通常可以通过考勤记录、工作邮件、工作聊天记录、加班申请单等证据来证明。收集并整理好这些证据，它们将是后续维权的关键。与公司协商：在掌握了加班证据后，您可以尝试与公司进行协商，明确表达自己的诉求，即要求公司支付应得的加班费。协商时，可以引用《劳动法》的相关规定，如第四十四条明确规定了加班费的支付标准（工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬），以增强自己的说服力。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正，包括支付拖欠的加班费。投诉时，需要提交书面投诉材料，并附上相关证据。劳动监察部门在收到投诉后，会依法进行调查处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。考虑法律诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然未能满足您的诉求，或者您对仲裁结果不服，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道防线，其判决具有强制执行力。在诉讼过程中，您需要充分准备证据，以支持自己的诉求。额外建议：在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。及时咨询专业律师（如我，朱佑敏律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），以获取更具体的法律建议和帮助。注意保护自己的个人信息和隐私，避免在维权过程中泄露不必要的敏感信息。可能面临的法律后果：如果公司确实存在拖欠加班费的行为，且经劳动监察部门、劳动仲裁委员会或人民法院确认后，公司可能需要支付拖欠的加班费、加付赔偿金（如适用），并可能面临行政处罚（如罚款、责令改正等）。示例说明：假设您每月工资为5000元，某月工作日加班了10小时，休息日加班了8小时且未安排补休，法定休假日加班了4小时。根据《劳动法》的规定，您应得的加班费计算如下：工作日加班费：$5000 \div 21.75 \div 8 \times 10 \times 150\% \approx 431.03$（元）；休息日加班费：$5000 \div 21.75 \div 8 \times 8 \times 200\% \approx 459.77$（元）；法定休假日加班费：$5000 \div 21.75 \div 8 \times 4 \times 300\% \approx 344.83$（元）。因此，您该月应得的加班费总额约为1235.63元。如果公司未支付这笔费用，您就有权通过上述途径进行维权。希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。