针对你岗位被调整到被一免职领导分管，且他处处针对你的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：
明确法律权益与职场规则
- 首先，要明确的是，职场中的岗位调整应当基于合理的工作需要和员工的能力匹配，而非个人恩怨或不当目的。如果岗位调整缺乏合理依据，且对你的工作造成了实质性的负面影响，这可能涉及到职场权益的问题。
- 同时，职场中应当遵循公平、公正的原则，领导不得因个人情绪或偏见而针对员工。如果领导的行为构成了职场欺凌或不当对待，你有权维护自己的合法权益。
与领导进行沟通
- 在采取任何法律行动之前，建议先尝试与领导进行沟通。表达你的感受和困惑，询问他为何会这样对待你，以及是否有改进的可能。有时候，沟通可以化解误会，改善关系。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。同时，也要做好记录，以便在需要时提供证据。
向公司人力资源部门反映
- 如果与领导的沟通没有效果，或者领导的行为持续且恶劣，你可以向公司的人力资源部门反映情况。人力资源部门有责任调查并处理职场中的不当行为。
- 在向人力资源部门反映时，提供详细的证据和情况说明，以便他们能够更好地了解问题并采取相应的措施。
考虑法律途径
- 如果公司内部无法解决问题，或者领导的行为已经构成了违法（如职场欺凌、诽谤等），你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 在此之前，建议咨询专业律师（比如我），了解你的具体权益和可能的法律后果。律师可以为你提供专业的法律建议，并帮助你制定合适的维权策略。
关注个人职业发展
- 在处理这个问题的同时，也要关注自己的职业发展。如果当前的工作环境对你的成长和职业发展造成了负面影响，你可以考虑寻找新的工作机会。
- 在寻找新工作时，要充分了解公司的文化和领导风格，确保自己能够在一个积极、健康的工作环境中发展。
针对你的情况，我还想给出一些额外的建议：
- 保持冷静和理性，不要因为领导的行为而影响自己的工作情绪和效率。
- 收集并保存所有与领导行为相关的证据，如邮件、聊天记录、工作评价等，以便在需要时提供证明。
- 寻求同事或朋友的支持和鼓励，他们可以提供情感上的支持和建议。
最后，我要强调的是，职场中的权益维护是一个复杂而敏感的过程。如果你感到困惑或无助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。