如果主管故意刁难不让过试用期，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确试用期规定与合同条款：

   • 首先，你需要仔细审查与用人单位签订的劳动合同，特别是关于试用期的条款。根据《劳动合同法》的规定，试用期有明确的期限限制，且不得随意延长或缩短。如果合同中规定的试用期已经到期，或者主管的行为明显违反了合同中的约定，那么你有权要求用人单位按照合同执行。

2. 收集证据并记录刁难行为：

   • 在面对主管的刁难时，务必保持冷静，并尽可能收集相关证据。这包括但不限于主管的口头指示、书面通知、电子邮件、聊天记录等。同时，你可以详细记录主管的刁难行为，包括时间、地点、具体内容等，以便在后续维权过程中提供有力支持。

3. 与用人单位沟通协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行沟通协商。你可以向人力资源部门或上级领导反映主管的刁难行为，并要求他们介入调查并解决问题。在沟通过程中，保持客观、理性的态度，并明确表达自己的诉求和期望。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果与用人单位的沟通协商未能取得满意结果，你可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和申请书，详细阐述主管的刁难行为以及你的诉求。劳动仲裁机构将依法进行调查和裁决，维护你的合法权益。

5. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 如果你对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，你可以寻求法律援助或咨询专业律师。我可以为你提供专业的法律建议和指导，帮助你制定合适的维权策略，并在必要时代表你参与劳动仲裁或诉讼程序。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静与理性：面对主管的刁难时，务必保持冷静与理性，避免情绪化行为导致问题进一步恶化。
• 及时行动：一旦发现主管存在刁难行为，应及时采取行动进行维权，避免错过最佳维权时机。
• 遵守法律程序：在维权过程中，务必遵守法律程序和相关规定，确保自己的维权行为合法有效。

最后，我要强调的是，每个劳动者的权益都应得到尊重和保护。如果你遇到了主管故意刁难不让过试用期的情况，不要害怕或退缩，勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。