公司员工禁止通过公司网络登录非法网站、浏览下载非法信息、发布非法言论，这一规定是完全正确的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律合规性角度

1. 遵守法律法规：

   • 根据我国相关法律法规，如《中华人民共和国网络安全法》、《中华人民共和国刑法》等，登录非法网站、浏览下载非法信息、发布非法言论均属于违法行为。公司作为法人实体，有义务确保其网络环境和使用行为符合法律法规要求，禁止员工从事此类活动是履行法律义务的体现。

2. 避免法律责任：

   • 如果公司允许或放任员工从事上述违法行为，公司可能因未尽到管理责任而承担连带法律责任。例如，如果员工通过公司网络发布非法言论导致法律纠纷，公司可能因未采取必要措施而面临处罚。

二、公司管理角度

1. 维护公司形象：

   • 员工的行为直接代表公司的形象。如果员工通过公司网络从事违法行为，将严重损害公司的声誉和形象，影响公司的业务发展和市场竞争力。

2. 保障网络安全：

   • 非法网站可能包含恶意软件、病毒等，对公司的网络安全构成威胁。禁止员工登录非法网站有助于降低网络安全风险，保护公司的数据安全和业务稳定。

3. 提高工作效率：

   • 员工在工作时间内浏览下载非法信息、发布非法言论，将分散注意力，降低工作效率。禁止此类行为有助于员工专注于工作，提高整体工作效率。

三、员工个人发展角度

1. 遵守职业道德：

   • 作为职场人士，员工应遵守职业道德和行业规范。登录非法网站、浏览下载非法信息、发布非法言论等行为违背了职业道德要求，可能影响员工的职业发展和个人声誉。

2. 保护个人权益：

   • 从事违法行为可能导致员工面临法律处罚和声誉损害。禁止此类行为有助于保护员工的个人权益和职业发展前景。

四、实际操作建议

1. 制定明确的规章制度：

   • 公司应制定明确的规章制度，明确禁止员工通过公司网络登录非法网站、浏览下载非法信息、发布非法言论等行为，并规定相应的处罚措施。

2. 加强网络安全培训：

   • 公司应定期对员工进行网络安全培训，提高员工的网络安全意识和法律意识，使员工充分认识到从事违法行为的严重性和后果。

3. 建立监督机制：

   • 公司应建立有效的监督机制，对员工使用公司网络的行为进行监督和管理，及时发现并制止违法行为。

如有任何关于公司法务或网络合规方面的疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。