结论：公司因员工传播不良信息而让其独立办公室办公的行为，本身并不直接构成违法，但需确保该措施合理且不侵犯员工合法权益。以下从多个角度进行详细分析：

1. 公司管理权的行使：

   • 公司作为雇主，拥有对员工进行管理和监督的权利，这包括对员工工作环境的安排。当员工出现传播不良信息等违反公司规章制度或职业道德的行为时，公司有权采取相应措施进行纠正和管理。
   • 让员工独立办公室办公，可以视为公司为了维护工作秩序、防止不良信息进一步传播而采取的一种管理措施。只要该措施不违反法律法规的强制性规定，且未对员工造成不必要的侮辱或歧视，通常是被允许的。

2. 员工合法权益的保护：

   • 尽管公司有权进行管理，但这一权利并非无限。公司在行使管理权时，必须尊重和保护员工的合法权益，包括但不限于人格尊严、隐私权、劳动条件等。
   • 如果公司让员工独立办公室办公的措施，实际上构成了对员工的孤立、排挤或歧视，或者对员工的工作条件产生了不合理的负面影响（如降低了工作效率、增加了工作负担等），那么该措施可能构成违法或不当管理。

3. 具体情境下的合理性判断：

   • 在判断公司让员工独立办公室办公是否违法时，需要综合考虑多种因素，包括员工传播不良信息的性质、严重程度、对公司的影响，以及公司采取该措施的合理性、必要性等。
   • 如果员工传播的不良信息严重违反了公司规章制度或职业道德，且对公司造成了较大负面影响，公司为了维护工作秩序和防止信息进一步传播而采取让员工独立办公室办公的措施，且该措施在合理范围内且未侵犯员工合法权益，那么该行为通常是被认为合理的。

4. 法律建议：

   • 完善公司规章制度：公司应制定完善的规章制度，明确员工的行为规范和违规处理措施，以便在员工出现违规行为时能够有章可循。
   • 合理行使管理权：公司在行使管理权时，应确保措施合理且不侵犯员工合法权益。如果需要对员工进行处罚或调整工作环境，应事先与员工进行沟通并说明理由。
   • 寻求法律支持：如果公司对员工的管理措施引发争议或纠纷，应及时寻求法律支持，以便在法律框架内解决问题并维护公司权益。

总结与进一步思考：公司因员工传播不良信息而让其独立办公室办公的行为，本身并不直接构成违法，但需确保该措施合理且不侵犯员工合法权益。在实际操作中，公司应综合考虑多种因素并谨慎行事，以避免引发不必要的法律纠纷。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。