结论前置：

1. 未签劳动合同：您有权要求老板支付双倍工资差额，并可主张经济补偿金。
2. 未缴纳社保：您可要求补缴社保，并可能因此被迫解除劳动合同而获得经济补偿。
3. 被迫签合同：若合同存在违法条款或您受胁迫签署，该合同可能无效或可撤销，您仍可主张相应权益。

详细分析：

1. 未签劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您上了三个多月班而未签合同，有权要求老板支付双倍工资差额（即额外支付两个月的工资）。
   • 若您因此被迫离职，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，您还可以主张经济补偿金，通常为半个月至一个月的工资，具体数额根据您的工作年限和工资水平确定。

2. 未缴纳社保：

   • 根据《社会保险法》第五十八条和第六十三条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。您有权要求老板补缴社保。
   • 若老板未缴纳社保导致您被迫解除劳动合同，您同样可以根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条主张经济补偿金。

3. 被迫签合同：

   • 若您在签署劳动合同时受到胁迫或合同内容存在违法条款（如低于最低工资标准、免除用人单位法定责任等），根据《劳动合同法》第二十六条，该合同可能无效或部分无效。
   • 在此情况下，您仍可主张未签劳动合同的双倍工资差额和经济补偿金。同时，若合同无效导致您权益受损，您还可以要求老板承担相应的赔偿责任。

建议行动：

• 首先，与老板进行协商，要求其补签劳动合同、补缴社保并支付双倍工资差额和经济补偿金。
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，注意保留相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），以便在需要时提供证明。

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