公司要求理赔，个人仍然需要去做工伤认定。以下从几个方面为你详细解释：
一、工伤认定是工伤赔偿的必要前提
根据我国法律的规定，工伤待遇是以工伤认定为前提的。无论是公司要求理赔还是个人主动寻求赔偿，都需要先进行工伤认定。这是因为工伤认定是判断职工所受伤害是否属于工伤的重要程序，只有经过认定属于工伤，职工才有依据要求用人单位按照相关法律法规给予赔偿。
二、工伤认定的申请主体和时限
申请主体：
- 用人单位：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤职工或其近亲属、工会组织：如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时限：
- 用人单位申请时限：30日，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 工伤职工或其近亲属、工会组织申请时限：1年。
三、不做工伤认定的后果
如果不做工伤认定，就无法证明事故伤害和工作之间存在因果关系。这种情况下，用人单位很可能会拒绝赔偿，就算职工起诉到法院，由于缺乏关键证据（即工伤认定决定书），法院也很难支持职工的诉求。因此，为了保障自己的合法权益，工伤职工应当及时进行工伤认定。
四、工伤认定的作用
- 确定赔偿范围和标准：一旦认定为工伤，赔偿的范围和标准就能根据伤残等级等来确定。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。不同的伤残等级对应不同的赔偿金额，能确保赔偿合理公正。
- 保障职工权益：工伤认定能保障职工合法权益，避免用人单位逃避赔偿责任。它让职工能得到应有的补偿，维护自身利益。
实际操作建议
- 及时申请：如果公司要求理赔但未主动申请工伤认定，个人应当及时在受伤之日起一年内申请工伤认定，以保障自己的权益。
- 保留证据：在申请工伤认定前，个人应当保留好与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在申请时提供。
- 咨询专业人士：如果在申请工伤认定过程中遇到问题或困难，可以咨询我这样的专业律师，以获取更详细的法律指导和帮助。
总之，即使公司要求理赔，个人仍然需要去做工伤认定。这是保障自己合法权益的重要步骤。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。