公司解散清算时，员工辞退的时间节点及程序需严格遵循法定要求，具体结论及分析如下：

1. 辞退时间节点：需完成法定程序后方可实施

根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及《公司法》第一百八十三条，公司解散清算时辞退员工，必须完成以下程序后方可实施：

• 提前30日通知：公司应提前30日向工会或全体职工说明解散情况，听取意见，并将解散事由报告劳动行政部门。若未提前通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。
• 清算组成立后处理：公司应在解散事由出现之日起15日内成立清算组，清算期间需优先支付员工工资、经济补偿等费用。员工辞退通常在清算组完成资产清算、确认补偿方案后实施。

示例：若公司于2025年8月1日决定解散，需在8月15日前成立清算组，并在8月31日前通知员工解散事宜。若未提前通知，9月1日辞退员工时需支付额外1个月工资。

2. 经济补偿标准：按工作年限计算，需足额支付

经济补偿是员工辞退的核心权益，计算标准如下：

• 基础规则：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。
• 月工资定义：劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍支付，且补偿年限最高不超过12年。

计算公式：
经济补偿 = 工作年限 × 月工资（≤3倍社平工资）
示例：员工工作3年，月工资1万元（低于3倍社平工资），应获补偿3万元；若月工资5万元（高于3倍社平工资），补偿上限为12个月 × 3倍社平工资。

3. 违法辞退的后果：员工可主张双倍赔偿或继续履约

若公司未履行法定程序（如未提前通知、未支付足额补偿），构成违法解除，员工有权：

• 要求继续履行合同：若公司仍具备履约条件，员工可主张恢复劳动关系。
• 主张双倍赔偿：若无法继续履约，公司需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即工作1年赔2个月工资）。

案例参考：某公司未提前30日通知员工解散，仅支付1个月补偿，员工工作3年应获3个月补偿。协商无果后，员工通过劳动仲裁获赔6个月工资（双倍赔偿）。

4. 员工应对建议：关注通知、协商补偿、及时维权

• 核实通知程序：要求公司出具书面解散通知及劳动行政部门备案证明。
• 核对补偿金额：根据工作年限及月工资计算应得补偿，拒绝低于法定标准的方案。
• 保留证据：保存劳动合同、工资条、解散通知等材料，作为维权依据。
• 申请劳动仲裁：若公司拒付或少付补偿，可在1年内向劳动仲裁委提起仲裁，主张足额补偿及50%-100%加付赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。

总结：公司解散清算时，员工辞退需以完成法定程序为前提，经济补偿按工作年限严格计算。若公司违法操作，员工可通过法律途径主张权益。如有具体疑问，可直接向我咨询，我将结合案情提供详细方案。