仅签名字的劳动合同是否违法，需分情况讨论：

1. 若合同内容完整且无需填写空白项，仅签名字一般合法
   根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并由双方在文本上签字或盖章后生效。若合同内容已完整打印，无空白项需劳动者填写（如岗位、薪资、期限等条款均已明确），则仅签名字可视为双方对合同内容的认可，合同具有法律效力。

2. 若合同存在空白项且未由劳动者填写，仅签名字可能违法
   实践中，部分劳动合同会预留空白项（如薪资、岗位等），需劳动者填写后签字。若用人单位未让劳动者填写空白项，而是直接要求签字，则可能涉及以下问题：

   • 合同内容不完整：空白项未填写可能导致合同条款不明确，引发后续纠纷。
     
   • 损害劳动者权益：用人单位可能事后单方填写不利于劳动者的条款（如降低薪资、延长试用期等），侵害劳动者权益。
     此类情况下，仅签名字的劳动合同可能因未体现双方真实意思表示而被认定为无效或部分无效。

3. 合同生效条件需综合判断
   即使合同已签字，其效力仍需结合以下因素综合判断：

   • 合同是否违反法律强制性规定：如合同约定“不缴纳社保”“工伤自负”等条款，即使签字也无效。
     
   • 是否存在欺诈、胁迫等情形：若劳动者在受欺诈、胁迫下签字，合同可被撤销。
     
   • 合同是否约定其他生效条件：如合同明确约定“需双方盖章后生效”，则仅签字可能无法使合同完全生效。

法律建议：

• 劳动者：
  
  1. 签订合同时仔细阅读条款，确保内容完整、明确，无空白项需填写。
     
  2. 若合同存在空白项，要求填写完整后再签字，或拒绝签字并要求用人单位提供完整合同。
     
  3. 签字后务必保留一份合同文本，以防用人单位事后修改。
     
• 用人单位：
  
  1. 确保合同内容完整、合法，避免预留空白项。
     
  2. 合同签订后，及时将文本交付劳动者，否则可能面临劳动监察部门处罚。
     

示例：
小张入职某公司，公司提供的劳动合同中“薪资”一栏为空白，要求小张直接签字。小张签字后，公司事后填写“月薪3000元”，但实际承诺为5000元。此时，小张可主张合同因未体现双方真实意思表示而无效，要求公司按实际承诺支付薪资。

法律依据：

• 《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  
• 《劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
  

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