只签法人名字的劳动合同是否违法，需分情况讨论：
若劳动合同上仅有法人签字，而无公司盖章：
- 一般情况下，这不符合劳动合同的法定形式要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，劳动合同的生效需要用人单位和劳动者双方的签字或盖章，仅法人签字可能不足以证明劳动合同的合法性和有效性。
- 但若法人同时代表公司签字，且该行为得到公司授权或认可，那么这份劳动合同在事实上可能仍然有效。不过，为了避免潜在的纠纷，建议劳动合同上同时加盖公司公章，以明确用人单位的身份和劳动合同的效力。
若劳动合同上既有法人签字，又有公司盖章：
- 这种情况下，劳动合同是合法有效的。法人签字代表了公司法定代表人的意志，公司盖章则进一步确认了劳动合同的合法性和有效性。这样的劳动合同符合法定形式要求，能够保护劳动者和用人单位的合法权益。
关于法人签字的法律效力：
- 法人签字本身具有法律效力，但前提是该法人必须是在其职权范围内进行签字。如果法人超越其职权范围签字，或者签字行为未得到公司的授权或认可，那么该签字可能无效，进而影响劳动合同的效力。
- 为了避免纠纷，建议公司在与劳动者签订劳动合同时，明确法人的签字权限和程序，并确保法人签字行为得到公司的充分授权和认可。
法律建议：
- 对于用人单位：在与劳动者签订劳动合同时，应确保劳动合同上既有法人签字又有公司盖章，以明确劳动合同的合法性和有效性。同时，应建立健全的劳动合同管理制度，明确法人的签字权限和程序，避免潜在的纠纷。
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细审查劳动合同的内容，确保劳动合同上既有法人签字又有公司盖章。如果发现劳动合同存在瑕疵或疑问，应及时向用人单位提出并要求更正或补充。
可能后果：
- 如果劳动合同仅签法人名字而无公司盖章，且该行为未得到公司授权或认可，那么这份劳动合同可能被视为无效合同。在无效合同的情况下，劳动者和用人单位之间的权益可能无法得到充分保护，甚至可能引发劳动争议和纠纷。
总结：只签法人名字的劳动合同是否违法，取决于该行为是否得到公司的授权或认可，以及劳动合同上是否同时加盖了公司公章。为了避免潜在的纠纷和保护双方的合法权益，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，严格遵守法定形式要求，确保劳动合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。