结论前置：用人单位在签订劳务合同时，如果仅让劳动者签署姓名和身份证号码，而不包含合同的其他必要条款，这种做法通常是违规的，且可能带来一系列法律风险。

详细分析：

1. 劳务合同的必备条款：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽名为劳动合同法，但其中关于合同形式和内容的规定，对劳务合同同样具有参考价值，尤其是当劳务合同实质上具备劳动合同特征时）及相关法律法规，一份完整的劳务合同应当包含双方当事人的基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
   • 仅让劳动者签署姓名和身份证号码，显然无法满足这些必备条款的要求，因此，这种做法在形式上就是不合规的。

2. 法律风险：

   • 合同无效风险：如果劳务合同缺乏必要的条款，可能导致合同内容不明确，进而影响合同的效力。在极端情况下，如果合同被认定为无效，用人单位可能需要承担因此产生的法律责任。
   • 劳动者权益受损风险：缺乏必要条款的劳务合同可能无法充分保障劳动者的权益。例如，如果合同中没有明确约定劳动报酬，劳动者在提供劳务后可能面临无法获得合理报酬的风险。
   • 用人单位管理风险：不规范的劳务合同可能给用人单位的管理带来困难。例如，在发生劳动争议时，由于合同内容不明确，用人单位可能难以提供有效的证据来支持自己的主张。

3. 实际操作建议：

   • 完善合同条款：用人单位在签订劳务合同时，应当确保合同包含所有必要的条款，并明确双方的权利和义务。
   • 明确签署流程：除了让劳动者签署姓名和身份证号码外，还应当让劳动者仔细阅读合同内容，并在确认无误后签署。同时，用人单位也应当在合同上加盖公章或合同专用章，以证明合同的真实性和有效性。
   • 保留合同副本：用人单位和劳动者都应当保留一份合同副本，以便在需要时查阅和核对。

特殊情况说明：

• 如果劳务合同的内容非常简单，且双方对合同内容已经达成口头一致，那么即使合同上仅签署了姓名和身份证号码，也可能被视为双方对合同内容的认可。但这种情况非常特殊，且存在较大的法律风险，因此不建议采用。

后续行动建议：

• 如果您作为劳动者遇到了这种情况，建议您向用人单位提出完善合同条款的要求，并确保自己的权益得到充分保障。
• 如果用人单位拒绝完善合同条款或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：用人单位在签订劳务合同时，应当确保合同内容的完整性和合规性，以避免不必要的法律风险。如果您有任何关于劳务合同或劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。