央企职工可以申请解除合同关系。以下是关于央企职工解除劳动合同关系的详细解析：
一、员工主动解除劳动合同
提前通知解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 例子：如果您在央企工作，且已过了试用期，您只需提前三十日向单位提交书面解除劳动合同的通知，即可在三十日后正式离职。
即时解除（用人单位过错）：
- 若央企存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保费、规章制度违法违规损害员工权益或用人单位过错导致劳动合同无效等情形，员工有权即时解除劳动合同，无需提前通知。
- 例子：如果央企长期拖欠您的工资，且经您多次催告仍未支付，您有权立即解除劳动合同，并要求单位支付拖欠的工资及经济补偿。
二、协商解除劳动合同
- 央企与员工在平等自愿的基础上协商一致，可以解除劳动合同。双方应签订书面解除协议，明确解除时间、补偿等事项。
- 例子：如果您与央企就解除劳动合同的事宜达成一致，双方可以签订书面协议，约定解除时间、经济补偿等条款，确保双方权益得到保障。
三、用人单位依法解除劳动合同（与员工申请解除无关，但为全面解析需提及）
虽然这部分内容主要涉及用人单位单方面解除劳动合同的情形，但了解这些规定有助于您更全面地理解劳动合同解除的法律规定。
员工过错性解除：
- 包括试用期不符录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、与其他单位建立劳动关系影响本职工作、劳动合同无效或被追究刑事责任等情形，央企可单方解除劳动合同。
无过错性解除：
- 员工因病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且无法协商变更等情形，央企需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
四、经济补偿
- 无论您是主动解除劳动合同还是与央企协商解除，只要符合法定情形，您都有权要求央企支付经济补偿。经济补偿的标准根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
- 例子：如果您在央企工作了五年，那么您有权要求单位支付五个月工资的经济补偿。
五、注意事项
- 在解除劳动合同前，建议您先与央企进行沟通，了解单位的解除政策和程序，确保自己的权益得到保障。
- 如果您对解除劳动合同的事宜存在疑问或争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。
总结：央企职工可以申请解除合同关系，但需遵循法定程序和规定。无论是提前通知解除、即时解除还是协商解除，都应确保有明确的法律依据和合法的解除程序。同时，对于经济补偿的支付，也应严格按照法律规定执行。如果您在解除劳动合同的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。