医院进修超过3个月，仍然有权享受年休假。以下是对此问题的详细分析：
一、年休假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作的时间确定，例如，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些规定并未将进修时间排除在年休假计算之外。
二、进修时间对年休假的影响
进修性质：医院进修通常被视为职工为了提升专业技能而进行的培训活动，它并不改变职工与用人单位之间的劳动关系。因此，进修期间职工仍然属于用人单位的员工，应当享受相应的员工福利，包括年休假。
连续工作时间的计算：在计算职工连续工作时间时，通常会将进修期间的时间纳入考虑范围，除非有特别规定或合同约定。由于没有明确的法律规定或合同约定将进修时间排除在连续工作时间之外，因此进修时间应当计入连续工作时间，从而不影响职工享受年休假的权利。
三、特殊情况下的考虑
虽然一般情况下进修时间不影响年休假，但也存在一些特殊情况需要考虑：
合同约定：如果职工与用人单位在劳动合同中明确约定了进修期间不享受年休假，那么应当按照合同约定执行。但这种情况较为少见，且需要合同内容明确、合法。
单位规章制度：如果用人单位的规章制度中明确规定了进修期间不享受年休假，且该规章制度已经经过民主程序制定并公示，那么职工可能需要遵守这一规定。但同样，这种情况也需要规章制度内容明确、合法，并且不违反法律法规的强制性规定。
四、建议与措施
查阅合同与规章制度：职工在进修前或进修期间，应当仔细查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解关于年休假的具体规定。
与用人单位沟通：如果职工对年休假的问题存在疑问或争议，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求明确的答复和解决方案。
保留证据：职工在进修期间应当保留好相关的证据材料，如进修通知、进修证明等，以备在需要时证明自己的进修情况和连续工作时间。
如有任何关于年休假或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。