做了十五天工作后想离职是可以的，但具体操作和后果需根据不同情况来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：

一、试用期内的离职规定

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，如果你还在试用期内，并且已经工作了十五天，那么你只需要提前三天告知公司，就可以办理离职手续。

2. 实际操作：在实际操作中，建议你以书面形式（如邮件、短信或书面通知）向公司提出离职申请，并保留好相关证据，以防后续出现纠纷。

二、试用期外的离职规定

1. 法律依据：如果你已经过了试用期，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。

2. 实际操作：在这种情况下，你需要提前一个月向公司提交书面离职申请，并等待公司的批准。如果公司同意你离职，那么你可以按照公司的规定办理离职手续；如果公司不同意，但你坚持要离职，那么在三十天后，你仍然可以解除劳动合同，但可能需要承担一定的法律责任（如赔偿公司因你离职而造成的损失，不过这种情况较为少见，且需根据具体合同和情况判断）。

三、特殊情况下的即时离职权

1. 法律依据：如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。

2. 实际操作：如果你发现公司存在上述违法行为，那么你可以立即向公司提出离职，并要求公司支付你应得的工资和补偿。在这种情况下，你不需要提前通知公司，也不需要承担任何法律责任。

四、离职后的工资结算

无论你是以何种方式离职，公司都应该按照你实际工作的天数来支付你工资。如果公司拒绝支付或者拖欠你的工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

建议：

• 在离职前，建议你先了解自己的劳动合同和公司的相关规定，以确保自己的离职行为符合法律和合同的要求。
• 在离职过程中，保留好相关证据（如离职申请、工资单、工作记录等），以防后续出现纠纷。
• 如果遇到任何问题或者困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。