上市公司任命董事长助理，通常需要发布通告，但具体是否发布以及发布的形式可能因公司内部规定、上市规则及监管要求的不同而有所差异。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、公司内部规定角度
公司章程与内部管理制度：
- 上市公司通常会在公司章程或内部管理制度中明确规定高级管理人员的任命程序及信息披露要求。若公司章程或内部管理制度中明确规定了任命董事长助理需发布通告，则公司应遵守此规定。
内部决策流程：
- 任命董事长助理属于公司内部决策事项，通常需经过董事会或相关决策机构的审议和批准。在决策过程中，公司可能会根据内部规定决定是否发布通告。
二、上市规则与监管要求角度
证券交易所上市规则：
- 不同证券交易所的上市规则对上市公司信息披露的要求可能有所不同。一些证券交易所可能要求上市公司在任命高级管理人员时发布通告，以确保信息的透明度和公平性。
- 例如，若某证券交易所的上市规则中明确规定，上市公司任命董事长助理属于重大事项，需及时发布通告，则公司应遵守此规定。
证券监管机构的要求：
- 证券监管机构（如中国证监会）可能对上市公司的信息披露提出具体要求。若监管机构认为任命董事长助理属于需要披露的信息，则公司应按照要求发布通告。
三、实际操作与建议
查阅公司章程与内部管理制度：
- 上市公司应首先查阅公司章程和内部管理制度，了解对任命董事长助理是否发布通告的具体规定。
遵循上市规则与监管要求：
- 上市公司应密切关注证券交易所的上市规则和证券监管机构的要求，确保在任命董事长助理时符合相关信息披露标准。
发布通告的考虑因素：
- 即使公司章程、内部管理制度或上市规则未明确规定需发布通告，上市公司也可能从维护公司形象、保障投资者知情权等角度出发，选择发布通告。
法律建议：
- 为确保合规性，上市公司在任命董事长助理前，可咨询专业律师或法律顾问，了解具体的信息披露要求，并根据实际情况决定是否发布通告。
总结与建议：上市公司任命董事长助理时，是否发布通告需综合考虑公司内部规定、上市规则及监管要求。为确保合规性和透明度，建议上市公司在任命前查阅相关规定，并在必要时咨询专业律师或法律顾问。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可直接向我咨询。