“上12休12，上几天休几天”的工作制度，在一般情况下是违反劳动法的，但某些特殊情况下，如果符合法定条件并获得批准，则可能不违法。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下违反劳动法的情形
每日工作时间超标
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的工时制度。而“上12休12”的工作制度明显超过了这一法定标准，因此违反了每日工作时间的规定。
加班时间超限
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。在“上12休12”的制度下，劳动者每日加班时间远超三小时，且按月计算，加班时间也极有可能超出法定限制。
休息时间不足
- 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。虽然“上12休12”看似有休息日，但由于每日工作时间过长，劳动者可能无法得到充分的休息和恢复，从而间接违反了每周至少休息一日的规定。
未经批准的特殊工时制度
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行标准的工时制度时，需经劳动行政部门批准实行其他工作和休息办法。在未获得批准的情况下，擅自实行“上12休12”的工作制度属于违法行为。
二、特殊情况下可能合法的情形
- 在某些特殊行业中，如交通运输、铁路、邮电、航空、渔业等，由于其工作性质的特殊性，可能会采用不定时工作制或综合计算工时工作制。然而，这并不意味着可以随意实行“上12休12”的工作制度。关键在于用人单位必须确保劳动者在一定周期内的平均工作时间不超过法定标准工作时间（即每周不超过44小时，根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，实际执行中每周工作40小时更为普遍），并且能保证劳动者每周至少休息一日。同时，这种特殊工时制度必须经过劳动行政部门的批准才能实施。
三、法律建议与后果
对于劳动者：面对此类工作安排时，应了解自己的合法权益，包括每日工作时间、加班时间限制以及每周休息时间等。如果用人单位违反了这些规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。
对于用人单位：应严格遵守劳动法的规定，合理安排员工的工作和休息时间，以确保企业的合法运营和员工的身心健康。在特殊情况下需要实行非标准工时制度时，务必先获得劳动行政部门的批准并确保符合相关法律规定。否则，将可能面临劳动保障行政部门的警告、责令限期改正以及罚款等法律后果。
举例说明：假设某企业未经批准实行“上12休12”的工作制度，且无法保证劳动者每周至少休息一日。在此情况下，如果劳动者向劳动行政部门投诉，该企业可能会受到警告、责令限期改正以及按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算罚款等处罚。
总结：在考虑“上12休12，上几天休几天”的工作制度是否符合劳动法时，需要综合考虑每日工作时间、加班时间、休息时间以及是否获得劳动行政部门的批准等多个因素。如果您或您所在的企业面临此类问题，建议直接向我咨询以获取更具体的法律建议。