针对您提出的“退休医保没有办理退休怎么劳动仲裁”的问题，这实际上涉及到了两个层面：一是退休医保的办理问题，二是当这些问题引发劳动争议时如何进行劳动仲裁。以下是我为您提供的详细解答：
一、退休医保未办理退休的情况分析
退休医保办理条件：
- 通常，办理退休医保需要满足一定的条件，如达到法定退休年龄、社保缴纳年限达到规定标准等。若您因某些原因（如社保单位缴费年限不足）未能满足领取养老金条件，进而影响医保退休的办理，这确实是一个需要关注的问题。
单位责任：
- 如果单位在您工作期间未依法为您缴纳社会保险，或者存在其他违规行为导致您无法办理退休医保，那么单位可能负有一定的责任。
二、劳动仲裁的适用情况与流程
劳动仲裁的适用情况：
- 根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，属于劳动争议。因此，如果您因单位原因无法办理退休医保，且因此遭受了损失，您可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁的流程：
- 准备材料：包括个人身份证明、与单位签订的劳动合同、社保缴纳记录、无法办理退休医保的相关证明等。
- 提交申请：向企业所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 仲裁审理：仲裁机构将受理您的申请，并安排开庭审理。在审理过程中，您需要陈述事实、提供证据，并接受仲裁员的询问。
- 裁决结果：仲裁机构将根据审理情况作出裁决。如果裁决支持您的诉求，单位需要按照裁决结果履行义务；如果裁决不支持您的诉求，您可以考虑是否提起诉讼。
三、具体建议
与单位协商：
- 在申请劳动仲裁之前，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致意见并解决问题。
咨询专业律师：
- 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以咨询专业律师的意见。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁等服务。
关注地方政策：
- 不同地区对于退休医保的办理和劳动争议的处理可能存在差异。因此，在申请劳动仲裁之前，您可以关注当地的相关政策规定，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，如果您因单位原因无法办理退休医保并因此遭受了损失，您可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请过程中，请确保准备充分的证据材料，并遵循劳动仲裁的流程进行操作。