您好，关于您提出的“试用期3年是否合理”的问题，我可以明确地告诉您，试用期3年是不合理的，且违反了相关法律规定。

根据《劳动合同法》的明确规定，试用期的时长是根据劳动合同期限来确定的，具体如下：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

对于您提到的试用期3年的情况，这明显超出了法律规定的上限。用人单位如果约定如此长的试用期，很可能是在利用“假试用”的陷阱来降低用人成本或进行其他不当行为。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了法律法规。

同时，我还想提醒您，在试用期内，您的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此外，试用期也必须签订劳动合同，并且用人单位应当自用工之日起三十日内为您申请办理社会保险登记。

因此，我建议您如果遇到类似情况，一定要及时维护自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。希望这些解答能够对您有所帮助。