您好，关于奇瑞员工离职是否有限制的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，员工离职的相关规定主要依据《劳动合同法》以及相关的劳动法规，这些规定是普遍适用的，不仅限于奇瑞公司，而是适用于所有用人单位与劳动者之间的关系。

一、劳动者提出离职的情况

根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，用人单位无权予以限制。也就是说，如果您作为奇瑞的员工想要离职，只需提前30天向公司提交书面离职申请，公司就不能阻止您离职。

二、用人单位提出解除劳动合同的情况

当然，也存在用人单位提出解除劳动合同的情形。这些情形主要包括劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。但这些情形都是法定的，用人单位不能随意约定其他解除条件。

三、离职时的附随义务

无论是劳动者还是用人单位提出解除劳动合同，都应当履行一些附随义务。比如，用人单位需要为劳动者出具解除劳动合同的证明，支付应得的工资、奖金等，并办理工作交接手续。从您提供的参考信息中，我们也可以看到，有员工反映奇瑞公司未及时出具离职证明的问题，但经过劳动保障监察部门的协调，公司已经出具了离职证明。这说明，如果用人单位未履行这些附随义务，劳动者是可以向相关部门投诉的。

四、特殊情况下的限制

虽然一般情况下劳动者有权自由离职，但也存在一些特殊情况下的限制。比如，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但这些限制都是针对特定情形的，并不影响劳动者在一般情况下自由离职的权利。

综上所述，奇瑞员工离职并没有特别的限制，主要遵循的是《劳动合同法》以及相关的劳动法规。如果您作为奇瑞的员工想要离职，只需按照法律规定提前通知公司，并履行好离职时的附随义务即可。希望这个解答能够帮到您。