奇瑞离职是否有赔偿，需根据具体情况分析。

一. 分析离职赔偿的通常情况

1. 劳动合同约定：首先，需查看劳动合同中是否有关于离职赔偿的约定。若合同中有明确条款，且符合法律法规，则应按合同约定执行。
2. 法定赔偿情形：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在某些情形下需向劳动者支付经济补偿，如用人单位主动解除劳动合同且劳动者无过错、劳动合同期满且用人单位不续签等。

二. 针对奇瑞离职案例的分析

1. 案例描述：从您提供的信息来看，您已离职且反映奇瑞拖欠工资。但此信息并未直接涉及离职赔偿的问题。
2. 拖欠工资与离职赔偿的关系：拖欠工资是用人单位的违法行为，但并不意味着离职时必然有赔偿。离职赔偿需基于劳动合同约定或法定赔偿情形。
3. 具体判断：要确定是否有离职赔偿，需查看您的劳动合同中是否有相关约定，或判断您的离职是否符合法定赔偿情形。

三. 结论与建议

结论：奇瑞离职是否有赔偿，需根据您的劳动合同约定及离职时的具体情况来判断。若劳动合同中有明确约定或离职符合法定赔偿情形，则您有权要求赔偿。

建议：

1. 仔细审查您的劳动合同，看是否有关于离职赔偿的约定。
2. 若认为您的离职符合法定赔偿情形，或劳动合同中有相关约定，可与奇瑞公司协商赔偿事宜。
3. 如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。