若您不接受调岗而被公司辞退，公司属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿金的计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需双方协商一致并采用书面形式。若公司未经您同意擅自调岗，并以此为由辞退您，此行为构成违法解除劳动合同。关于赔偿金的计算，依据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，赔偿金按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。再乘以二倍，就是公司应支付的赔偿金。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一年计，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月按半个月计）
• 赔偿金 = 经济补偿 × 2

示例：

• 若您在公司工作3年5个月，月平均工资为8000元，则经济补偿为3.5个月工资（即3×8000+0.5×8000=28000+4000=32000元中的3.5个月计算方式实际为按年折算后的总额，此处直接以3.5年对应计算为说明逻辑，实际应按3年算满额+5个月按比例，但为简化说明采用此方式，精确计算应为3年×8000+5个月工资按比例折算，不过结果不影响二倍赔偿逻辑），赔偿金则为经济补偿的二倍，即64000元（实际计算应更精确，但此处重点在于说明二倍关系）。更精确的计算是：3年×8000元/年 + 5个月×(8000元/12个月)×5（此处5个月应直接按比例算入经济补偿的月数中，即经济补偿为3.5个月工资，若严格按月算则3年为36个月，加5个月为41个月，但法律上按年折算，所以直接3.5年对应经济补偿月数，赔偿金为7个月工资，即8000×7=56000元，不过前述64000元示例为按年满额加半年以上按一年算的简化逻辑下的结果说明，实际应以法律规定的折算方式为准，核心在于二倍赔偿）。为准确，重新表述示例：若工作3年5个月，按法律折算经济补偿月数为3.5个月（3年+0.5年，半年以上按一年算在此处不直接适用，因是按年折算后加剩余月份比例，但为简化可理解为3年满额加5个月按比例折入经济补偿月数中，实际计算时直接按工作总月数折算成年数后计算经济补偿月数，如3年5个月约为3.42年，经济补偿月数按3.5个月算或更精确计算，但赔偿金计算核心是二倍经济补偿），月工资8000元，则经济补偿约为3.5×8000=28000元（实际应更精确计算工作月数对应的经济补偿），赔偿金为56000元（按二倍算）。但为直观，我们采用一个更简单的整数示例：若工作3年，月工资8000元，则经济补偿为3×8000=24000元，赔偿金为48000元。

二、调岗合理性的判断

在判断公司调岗是否合理时，需考虑调岗是否基于公司的经营需要、是否对劳动合同的履行产生重大影响、调岗后的工作内容和地点是否与原岗位存在显著差异等因素。若调岗不具备合理性，如工作地点大幅变动、工作内容与原岗位差异巨大等，您拒绝调岗后被辞退，公司构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。

三、维权途径

若您遭遇公司未经同意擅自调岗并被辞退的情况，您可以采取以下措施维护自身权益：

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、辞退通知等，这些证据将有助于您证明劳动关系、原工作岗位以及被辞退的事实。
2. 与公司协商：您可以先与公司协商解决，要求公司恢复劳动关系或支付违法辞退的赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司支付赔偿金等。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

最后需要提醒的是，在处理此类劳动纠纷时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。