结论是，旷工三天后能否要工资，取决于公司的规章制度、劳动合同以及旷工的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：
一、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定旷工的处理方式，包括旷工几天视为自动离职、旷工是否扣除工资以及扣除的比例等。
- 如果公司的规章制度中明确规定了旷工三天将扣除全部或部分工资，且该规章制度已经过合法程序制定并公示给员工，那么员工在旷工三天后可能无法获得全额工资。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。
- 如果劳动合同中明确规定了旷工的处理方式，包括工资扣除等，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定，但公司规章制度中有相关规定，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么通常也会按照规章制度执行。
二、旷工的具体情况
无故旷工：
- 如果员工无正当理由旷工三天，这通常被视为严重违反公司规章制度的行为。
- 在这种情况下，公司有权根据规章制度扣除员工的工资，甚至解除劳动合同。
有正当理由的旷工：
- 如果员工因不可抗力因素（如突发疾病、家庭紧急情况等）导致无法按时上班，且及时向公司说明了情况并提供了相关证明，那么公司可能会酌情处理，不扣除或仅扣除部分工资。
- 但这种情况下，员工仍需尽快与公司沟通并补办请假手续，以避免不必要的纠纷。
三、法律法规
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得劳动报酬，但同时也应遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定（如无故扣除全部工资等），那么这些规定是无效的，员工有权要求公司按照法律法规支付工资。
建议
- 查看公司规章制度和劳动合同：首先，您应查看公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于旷工和工资扣除的规定。
- 与公司沟通：如果您认为公司的处理方式不合理或违反了法律法规，您可以与公司进行沟通，表达您的诉求和理由。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护您的合法权益。
最后，如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。