老板是否需要赔偿，取决于员工是否是在执行工作任务过程中发生的交通事故，以及老板和员工之间的责任划分情况。以下从不同角度进行分析：
一、若员工是在执行工作任务过程中发生的交通事故
根据《民法典》的相关规定：
- 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果员工是在为老板工作、执行工作任务的过程中闯红灯撞伤了对方，那么老板作为用人单位，可能需要承担相应的赔偿责任。
- 但如果员工对损害的发生存在故意或者重大过失，比如明知闯红灯违法且可能造成危险，仍然故意为之，那么用人单位在承担责任后，可以向该员工追偿。
实际操作中的考虑：
- 老板在承担赔偿责任后，可以根据与员工之间的劳动合同、公司规章制度等，对员工进行内部处理，如扣减奖金、进行纪律处分等。
- 如果员工的行为构成了犯罪，如交通肇事罪，那么员工还需要承担相应的刑事责任。
二、若员工不是在执行工作任务过程中发生的交通事故
- 如果员工是在非工作时间、非执行工作任务的过程中闯红灯撞伤了对方，那么这属于员工的个人行为，与老板无关。老板不需要承担赔偿责任，由员工个人承担相应的民事责任和可能的刑事责任。
三、建议与后续行动
对于老板：
- 应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和法律意识，避免类似事故的发生。
- 如果发生了此类事故，应积极与受害方沟通协商，妥善处理赔偿事宜，以减少损失和负面影响。
对于员工：
- 应严格遵守交通规则和法律法规，不得闯红灯、超速行驶等违法行为。
- 如果发生了交通事故，应立即报警并保护好现场，同时积极与受害方沟通协商赔偿事宜。
举例说明：假设员工A在为老板B送货的过程中，为了赶时间闯红灯撞伤了行人C。那么在这种情况下，老板B作为用人单位，可能需要承担对行人C的赔偿责任。但如果员工A对事故的发生存在故意或者重大过失，比如明知闯红灯违法且可能造成危险仍然故意为之，那么老板B在承担责任后可以向员工A追偿。
综上所述，老板是否需要赔偿取决于多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。