关于“工伤后单位要管一辈子吗”这个问题，我们需要从多个方面来详细解析。

首先，工伤后单位并非需要管一辈子。在工伤认定后，单位确实需要承担一系列的责任和义务，这包括但不限于支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、以及根据伤残等级支付的一次性伤残补助金和伤残津贴等。然而，这些责任和义务并非无限期地持续下去。

具体来说，随着工伤职工的康复情况或伤残等级的变化，单位所承担的责任也会相应调整。例如，如果工伤职工经过治疗和康复后能够重新回到工作岗位，那么单位就不再需要支付停工留薪期工资。同样，如果工伤职工达到法定退休年龄，其劳动关系将终止，此时单位也不再需要支付伤残津贴等费用，而是会按照社会保险等相关规定进行处理。

另外，对于一些因工致残被鉴定为一至四级伤残的职工，虽然他们会保留劳动关系并退出工作岗位，但单位和职工个人会以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费等，这并不意味着单位需要承担职工一生的所有费用。

当然，也存在一些特殊情况。如果工伤是由于单位的故意或者重大过失导致的，比如单位明知工作场所存在安全隐患却未采取措施导致员工工伤，那么在这种情况下，单位可能需要承担更长期甚至终身的责任。但这属于特殊情况，并不具有普遍性。

综上所述，工伤后单位的责任范围和期限是根据具体情况来确定的，并非一成不变或无限期地持续下去。因此，不能简单地说工伤后单位要管一辈子。希望这个解答能够帮助您更清晰地理解这个问题。